北京邮电大学教授 陈 慧

急性子慢性子无好坏

　　对于企业来说，他们更喜欢急性子还是慢性子的人？考生可能会说：“当然是急性子。慢性子的人工作效率肯定低。”

　　我的一位朋友是北京大学毕业的高材生，在一家大型国企做HR，工作很出色。今年他的一位同事回家生二胎，差不多要休息4个月，所以他就分担了一些“简单”的工作———每月做一次考勤报表。这是一个听上去再简单不过的工作，但这4个月真让他头疼，因为他就没有做对过。每次提交后，同事都会说：“你又做错啦！”他是知识能力有问题吗？不是。那是他工作态度有问题吗？也不是。那是什么问题呢？我说，是性格问题。

　　有的考生会说：“这样看来，企业更喜欢慢性子的人。他们工作起来往往更细心，不会出错。”别急，我再给大家讲个小故事。我的一名MBA学生，在我上课前当过8年会计，工作认真负责。为了拓展知识和能力，她又考了MBA。她是典型的慢性子，从不着急。朋友评价她“无趣”却仍然喜欢和她做朋友，正因为她的踏实。

　　可见，急性子与慢性子并没有好坏之分，但它们与工作岗位之间有十分微妙的关系。究竟性格与工作是什么关系呢？你的性格适合做什么工作？企业在选人时是怎样看待性格的呢？

性格要与岗位匹配

　　工作的满意度是人人都追求的。而性格与岗位匹配是工作满意度的一个重要因素。性格与岗位匹配，既能提升工作效率，又能提升工作满意度。比如，财务管理工作适合内向、情绪稳定性高的人，营销工作岗位适合外向、随和、经验开放性好的人。

　　第一，HR会看专业。企业会假设你在选专业时，考虑好了兴趣与爱好。比如，选择学习市场营销专业的人通常较外向、好与人打交道；选择软件开发专业的人通常喜欢学习，善于钻研等。

　　第二，HR会通过简历中的工作经历判断个人性格。比如，如果做过人力资源管理工作，企业会认为你善于和人打交道；如果你发表过学术论文，企业会猜测你是喜欢钻研、学习和创新的人；如果参与过创业项目，企业会认为你是喜欢冒险、创新、不循规蹈矩的人。

　　性格无好坏之分。有的工作适合“王熙凤”，有的工作适合“林黛玉”，也就是一个萝卜一个坑。所以，自考生不要羡慕别人的性格，要学会认清自己的性格并寻找适合自己的工作目标。