北京考试报讯（记者  蔡文玲）  人力资源和社会保障部针对统计专业人员职称制度改革、民营企业职称工作分别征求意见。

　　人社部有关负责人介绍，在《关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》中，优化了评价标准，完善了评价机制，加强了评审管理，改变高级职称评价标准“一刀切”的模式。在《关于进一步做好民营企业职称工作的通知（征求意见稿）》中，明确了民营企业职称申报渠道、评审机构、以市场评价为导向的职称评审标准，创新民营企业职称评价方式，以及事中事后监管。

　　在《征求意见稿》中，统计职称将增设正高级统计师，初级职称只设助理统计师，形成初级、中级、副高级、正高级四个职称层次。将初级、中级、副高级职称标准进行了调整，取消了专业限制，降低了学历要求，缩短了不同学历水平对应的工作年限要求。突出政治品德和职业道德，对存在统计严重失信和学术不端行为的实行“一票否决制”。合理下放高级职称评审权限，完善评审专家遴选机制并进一步规范评审管理。促进统计人员职称评价与培养使用相结合，促进职称评价结果与人员聘用、考核、晋升等用人制度衔接，推动统计职称与其他相近职称系列的衔接。适当降低各层级职称的学历资历条件。为解决统计从业资格取消后基层统计专业人员评价断档的问题，参照职称改革前统计从业资格的评价条件，为基层统计人员提供统计专业能力的有效评价途径。在科研成果条件中增加统计调查报告等贴近工作实际的内容，鼓励各地、各单位探索建立基层统计专业人员“定向评价、定向使用”机制。

　　对民营企业职称，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不作限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业引进和培养的高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。加快职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审。精减职称申报材料，减少证明事项，降低评审费用。探索实行职称评审电子证书，逐步开放职称信息查询验证服务。坚持评以促用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、绩效、薪酬等的依据。自由职业者和其他非公有制经济组织专业技术人才职称评审工作参照该通知精神执行。