北京考试报记者 蔡文玲

　　国家公务员招录面试陆续开始。那么，面试中，考生如何用精彩表现吸引考官，在竞争中脱颖而出呢？记者采访了公务员面试培训老师。

熟悉报考职位

　　面试每个职位都有其自身特点。无论考生复习到什么程度，都要全面了解所报考的职位。华图教育老师田飞建议，考生在考前要对报考的职位进行一次全面梳理，掌握往年的面试题、本职位工作内容以及要求等。这样，考生在面试过程中会显示出对报考职位的熟悉以及重视，答题中可以体现自己的专业性。

　　虽然面试大体方向一致，但不同部门的面试细节和题目形式会有差异。了解本职位往年面试题后，考生才能有的放矢，进行专门训练。比如2017年外交部面试题，就延续了往年的情况，第一题仍然是演讲题，其他题涉及人际沟通、自我认知、组织管理、应急应变、综合分析等。面试题型一如既往，变化不大，还有往年常涉及的“你为什么报考外交部”“假如你这次没有面试成功会怎么办”等。

理顺答题思路

　　在面试开始前一周左右，考生可针对国考面试中的题型进行答题思路的训练，并能熟练运用。考生还要能灵活作答，也就是根据题目答出相对应的答案。考试前，考生最好熟悉近5年的面试考题，若是时间紧，也要熟悉所报考职位近5年的考题。条件允许的可进行一对一的答题训练，甚至模拟考试。

　　田飞建议，考生对每类题型可以准备一个答题思路，并熟练运用，但切记不能照搬网上套路。考生也可把答题套路个性化，变成自己的答题风格。照搬答题套路，会让考官产生厌烦。个性化的答题思路，能让考官眼前一亮。

了解测评要素

　　公务员面试是对考生的测评。考官通过和考生现场交流，观察考生的行为、品质、理念等是否与所报职位匹配。所以，考官打分是围绕一定的测评要素进行的。考生在面试前要理清测评要素，使答题更有针对性。

　　中公教育老师郭春艳表示，公务员面试时，考官主要测评考生的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业创新能力等。比如综合分析能力，综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象统一、整体的认识；分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。无论是社会现象还是政策理解，或是哲理类题目，考生都要多看新闻报道，从中找出分析问题的角度和方法，加以练习。即使题目内容有变化，也是万变不离其宗，仍是考查考生各方面的能力。