北京考试报讯（记者 蔡文玲） 记者从人力资源和社会保障部获悉，2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员521人。和去年相比，今年增加100余人，且遴选职位侧重公安部、全国政协等办事机关。

　　根据人社部公告，公开遴选是中央机关公务员晋升和选拔考试。公开遴选职位包括处长、副处长、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。公开选调职位包括副处长和副调研员。

　　据了解，今年共有61个机关公开招考，总体计划选拔521人，比去年增加100余人。其中含公开遴选职位505个，公开选调职位16个，公安部遴选60人为最多。

　　从职位分布看，2016年公开遴选招录职位更加集中，侧重公安部、全国政协等办事机关，招录规模较大。从职位要求看，偏向中文、历史、管理等专业，要求本科以上学历，部分职位要求研究生以上学历。

　　从报名范围和报考条件看，公告明确要求省级以下公务员或国有企事业单位人员，对政治品质和基本德行都有相应考查。另外，基层工作经历要求最低2年以上，计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。

　　笔试试题以主观题为考查重点，主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如案例分析题、公文写作题、对策性论文等。主观题可从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查，在一定程度上反映应试者解答问题的思维过程。

党政领导干部考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。