北京考试报讯（记者 蔡文玲） 中组部、人社部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，对试题命制、考官资格、考试室设置、考生管理、面试实施等提出明确要求。同时，规定面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

　　《办法》明确，命制面试试题应科学设置测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。

　　面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。面试考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。面试时，考官、考生和相关工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备，交由指定的工作人员统一保管。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

　　面试考官要具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。

　　面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。面试时，应当成立面试考官小组，一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组，使用同一套面试题本。面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。