北京考试报讯（记者 蔡文玲） 4月25日，记者从人力资源和社会保障部新闻发布会上获悉，截至目前，全国21个省组织了2014年公务员招考，报考人数比2013年减少36.09万人。人社部新闻发言人李忠表示，公务员报考冷热受就业压力、具体职位、招考制度、职业预期等多因素影响。

　　据悉，全国21个省组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，比去年减少1.54万，减幅13.2%。报名确认人数为256.36万，比2013年减少36.09万，减幅12.3%。报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致相当。2014年，报名确认人数与招录计划数之比约为25.2∶1，与2013年的24.9∶1相比，变化不大。综合以上数据，人社部认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。

　　李忠表示，对于公务员报考的冷与热，可以从宏观和微观两个层面具体分析。从宏观层面看，公务员招考的冷或热受多种因素影响，有高校毕业生的就业压力，还有考录制度公平公正的程度，也有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。

　　从微观层面看，每一次招考都有一些职位显得过热。有些职位报名人数上千，竞争激烈；有些职位主要是一些艰苦边远地区基层机关的职位或者是专业比较特殊的职位，报考人数较少，甚至有的职位出现无人报考的现象。所以招录职位的冷热度，从微观上看，受具体职位的影响。如果某职位对户籍、专业、学历要求的限制较少，就显得较热；反之，竞争度就较弱。

　　另外，职位本身的吸引力，比如福利待遇、工作环境条件等也对报考冷热有影响。李忠认为，对于公务员报考的冷热变化，要客观、理性地看待。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

　　另悉，人社部正按照十八届三中全会确定的改革任务，调查研究、深入剖析，提出改革措施，进一步完善基层公务员的录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛，同时进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。