北京考试报讯（实习记者 蔡文玲） 2012年上半年北京市招录公务员面试于4月25日结束。参加面试的应届毕业生表现出对试题灵活处理的能力不够，实践经验不足。专家建议，应届毕业生平时要多关注社会热点问题。

　　在几位已结束面试的考生中，大多数应届毕业生觉得自己的表现差强人意。应聘西城区统计局普查中心人口统计职位的一位考生面露无奈地说：“我都不知道自己说的是什么，回答问题时一头雾水，抓不住重点，感觉自己分析和解决问题的经验不足。”另一位考生也有类似感受：“考官的问题与在学校学的知识相差甚远。对很多社会现象，自己只能看到表面现象，而不能深入阐述。”据了解，北京公务员面试主要考查考生的表达能力及处理事情的能力。而应届生缺少社会实践经验，多是“纸上谈兵”，难免力不从心。

　　针对这种情况，中公教育集团首席研究与辅导专家李永新介绍，公务员面试重在测试考生处理事务的能力。考官通过考生的回答，检验考生潜在的“执行力”；考试题目也更多是由“怎么看”到“怎么办”。北京市公务员考试往往会有一道综合分析题，主要由社会热点现象切入，考查考生对社会现象的关注和思考；有一道人际关系题，考查考生是否能够和谐处理各方关系；还有两道情景应变和计划组织协调类题目，重点考查面对题目给出的各项条件，考生是否能够设计出有针对性的解决方案。应届生缺乏经验，就要在平时生活中多关心社会热点，注重提高深入分析、解决问题的能力；同时学会转换思维，学习从国家发展的角度思考问题。考生可以经常关注《人民日报》等相关报纸，从平时生活中积累答题素材，学习典型事件的处理方法和思路，从而提高自己的应急、应变能力。