北京公务员招录面试在即，不少考生已经在做准备了。考生要想在面试中给考官留下深刻印象并最终在竞争中脱颖而出，思路清晰、明确是取得理想成绩的基础，而“个性化”答题则是关键。如何才能体现答题的“个性化”呢？考生结合自身经历来论述具体问题，这是一个有效方法。

　　面试中，“能力”是对考生进行评价的基本内容。简单说来，考官要选出的是能为本部门工作的办事人员，而不仅是会答题的理论家。因此，考生只会讲空洞的大道理，甚至把答题变成说教，是行不通的。考生在回答应急类、人际沟通类、计划组织类等题目时，更要结合实际。否则，一方面容易使答题“同质化”，难以引起考官的兴趣，另一方面容易犯理想与实际脱节的毛病，让考官感觉考生只会空想，不懂实践，不符合岗位需要。

　　实际上，面试的题型设置和题目设问都来源于实际生活。考生完全可以结合自己的生活实践经历去解答问题。例如，人际沟通类题目通常是让考生解决一些人际交往中遇到的矛盾和障碍，很多问题是考生在学习、工作和生活中都遇到过的。考生可以结合自己的处理方式回答，并把总结出的经验教训简要地安排在答题中。比如下面这道题：

　　一项以前由小李负责的工作出现重大失误，因此领导改由你负责，让小李配合你的工作。但小李有情绪，不太配合，你该怎么办？

　　工作出现失误，本就是一件令人难过的事情，领导又因此把自己的负责人位置换掉，显然给人的打击更大。在平时的工作中，考生几乎都会遇到或者目睹别人经历这样的事情。如果考生在备考中梳理过这样的例子，在答题中就可以简要提出来，然后表明自己不仅对这位同事有同情之意，还会积极采取措施帮其走出阴影。这样，一方面可以使空洞的答题落到实处，变得生动而精彩，另一方面可以使考官了解到考生实实在在的实践经验，并进而评判考生是否具备了相应的能力。

　　利用自身经历丰富答题内容，是使答题体现个性化的最好办法。考生举出的例子竞争对手无法预知，所以是独一无二的，而相关的实践经验和好的解决办法又可以给考官留下具备相关能力的印象。

　　不过在利用这种方法时，考生要注意以下几个问题：

　　一、例子要小而精，把最能打动人的地方，用具有感染力的语言讲述出来，以引起考官注意，进而引发共鸣。

　　二、例子要和岗位匹配，不要列举过于负面、不阳光、让人反感的例子。以前面的题目为例，考生如果打算列举自己做事失败的例子，很可能会让考官质疑考生的能力。考生列举的例子也不能让考官产生意志消沉的印象，否则例子不如不举。

　　三、要勤于梳理，厚积薄发。考生可从现在开始就对经历过的一些难忘的、转折性的、重大成功或者失败的例子进行梳理，在备考中训练列举和分析例子、总结经验的能力，以使自己的答题言之有物，言之有序。

　　四、与人分享，其乐无穷。面试题目越来越丰富，有时候考生可能会觉得很难找到题目和自身经历之间的契合点，这是正常的现象。毕竟大多数考生的阅历都不是非常丰富。这时，考生要学会从他人那里获取相关的经历，也要把自己的经历分享给其他人。

　　（华图教育北京分校教师 薛 嵬）