北京考试报讯（记者 蔡文玲） 人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革。《通知》强调，中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为评审的核心指标，实行代表性成果评价制度。

《通知》共包括9条，主要从调整职称评审专业、完善职称评审标准、创新职称评审机制、优化职称评审服务等四个方面提出改革举措，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。

一是关于“立”的方面。人社部将动态调整职称评审专业，探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能等新职业纳入职称评审范围，支持各地设立特色评审专业。科学制定评审标准，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力等多维度的职称评价指标体系。

二是关于“破”的方面。职称评审将合理设置论文和科研成果要求，卫生、中小学教师、工程、艺术等职称系列不将论文作为评审的核心指标，不得设立论文数量硬性要求，推广代表性成果评价制度，技术推广、高质量专利、智库成果、文艺作品、教案、病例均可作为代表性成果参加职称评审。职称评审将减少学历、奖项等限制性条件，不具备规定学历要求但业绩显著的可由专家推荐破格申报。职称评审部门不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。

三是关于“评”的方面。人社部将完善业内同行评价机制，发挥学术共同体在同行评价中的作用。有关部门将建立职称评审绿色通道，取得重大技术突破、解决重大技术难题等的高层次专业技术人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称。以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，有关部门将在基层推广职称“定向评价、定向使用”。职称评审将发挥用人单位主体作用，支持科学中心、创新高地采取灵活的职称评聘机制。

四是关于优化服务方面。人社部将继续简化职称评审工作流程，减少职称申报材料，加强职称信息化建设，推广电子证书，实现全国职称评审结果可查询验证。人社部还将深入开展清理“四唯”专项行动，畅通投诉举报渠道，对存在“四唯”做法的及时约谈整改。

人社部要求，各地要在2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。