北京考试报讯（记者 安京京）4月18日，北京市商业学校为已年满18周岁、即将走上实习工作岗位的2015级近千名学生颁发了全面记录学生在校期间成长质量和成长轨迹的职业素养护照。

　　继2016年学校在全国首发“中职学生职业素养护照”后，经过两年实施，今年正式颁发给全体学生。职业素养护照以金色为主色调，象征金色年华、金色硕果、金领人才。护照正面镶嵌金色纽扣，寓意扣好职业生涯的第一颗扣子。护照中贴满了学生所获得的成绩、荣誉、资格资质的证书、证明和证章，成为学生在校学习生活的成长坐标。

　　职业素养护照分5个模块，涵盖了学生在校期间的学习和生活。第一模块是素养课程，包括学校自主开发的4门校本特色素养课程；第二模块是通用能力素养，包括通级达标、课堂行为、活动与竞赛、志愿服务与社会实践、社团与社会工作、评优表彰、文明风采、国际交流和其他等9个方面；第三模块是专业能力素养，包括获得基础专业能力证书、职业资格等级证书、实习实训与职业体验、技术技能竞赛和创新创业等5个方面；第四模块是岗位能力素养，主要是学生在企业实践和顶岗实习中培养、表现出职业素养，呈现用人单位对学生岗位能力素养的培养与综合评价；第五模块是拓展能力素养，学生在文化、艺术、体育、科技等方面的特长爱好和取得的成绩荣誉、资格资质及表现出的综合素养。

　　北京市商业学校党委副书记程彬说，在职业素养护照的激励下，学生更加积极主动参与到课堂学习、专业技能提升、各种活动与竞赛中。学生参加每个项目都可获得相应的学分，从2学分至50学分不等，甚至更多。比如每参加一次企业参观或职业体验就可获得2学分，参加全国技能大赛并获奖可获得50学分甚至更多。竞赛类通过级别区分学分多少，其余则通过参与次数和质量评价学分高低。较优秀的学生可获得1000分以上，一般学生能达800分以上，学生百分之百能获得600分以上。学生都要参加达标类活动，如军训、晨读、礼仪训练等。

　　职业素养护照一经推出，受到企业的高度关注和一致好评。众多知名企业表示，职业素养护照成为在选人用人时的重要依据，在员工招聘时，企业可根据各自的标准和不同需求，更直观、更全面、更可视化地看到学生职业素养的情况和特点、优势潜能，极大地提高选人用人的针对性和招聘员工的质量。

　　市教委职成处处长王东江说，今后，职业素养护照将作为中职校提升人力资源资本的一种手段和人才培养质量的抓手。以往学生求职要拿着一沓子简历，还要复印很多证书，其真实性和学生的成长过程、在校表现等，企业人力资源部门都无从了解，只有从学生档案中能看到老师对学生的评价。而老师的评语一般大同小异，很难量化。这份护照记录了学生在学习和生活中取得的所有成绩，用人单位可一目了然。