北京考试报记者 蔡文玲 文并摄

　　在北京市应用高级技工学校南校区，有三个让学生觉得既神秘又神奇的地方。神秘是因为这几间大屋子很难进去，有保安值守、安检检查；神奇是因为这里的人员有着各种高精尖的技术。海尔大学北京技术培训中心、索尼移动通讯产品培训中心和联想移动互联技术中心全坐落在学校里，这也是让北京市应用高级技工学校师生骄傲的地方。

把课堂搬到公司

　　“您好，请过安检。不要用手掀，让头充分接触安检门的静电吸附帘。”在学校东侧的索尼移动通讯产品技术中心，2014级电工电子类中职学生第二次来这里上课。所有人都穿着白色金属丝的防静电服，套着蓝色鞋套，手腕上戴着防静电手环。学生有序通过一道安检兼吸附静电的安检门。任何可能产生静电的东西都要被隔离在安检门外，技术中心的地板也是防静电的特殊材质。

　　分两排坐好后，电子专业教师潘建锋向学生介绍：“你们手上拿的是一张维修单和一块有故障的主板，你们接下来的任务是根据用户描述的故障情况，比如打电话黑屏、不能充电等进行维修。”

　　潘建锋介绍，这些学生是学电工电子类专业的，因为刚步入中职阶段，还没有定专业方向，所以三个专业方向都会接触。熟悉工作的流程和技术，也有利于学生选择方向。以索尼技术中心为例，全国所有网点不能维修的索尼故障手机都要寄来。在这里上课，学生从基础学起。确定进入索尼定向班的学生每周三天在这里实习，并严格按照索尼公司的6S标准工作。

　　学校校长陈保峰介绍，除了索尼移动通讯产品中心，学校还引进了海尔大学北京技术培训中心和联想移动互联技术培训中心，学生可以接触更多前沿技术。

把工程师请进教室

　　除了把课堂搬进公司，学校还把专业的工程师请进教室，让学生接触更多实际案例。

　　两年前，联想在全国第一个与技校合作的校企合作中心落户应用技工学校，这给学生带来了福利。谈起这件事，校长陈保峰滔滔不绝：“联想中心成立后，我们聘请了联想维修工程师来校授课，企业也会接受学生实习。除了专业的技术知识外，学校还定期请来地区总监、经理，介绍联想企业文化及维修人才需求规格，未来校企合作模式及课程模式，让学生和企业有更多互相了解的机会。”

　　2007年，海尔大学北京技术培训中心在应用技工学校挂牌。现在，学生可以和海尔技术工人共享优质的教师队伍。同时，学校还面向所有学生开设第二课堂，讲解电视机、冰箱、空调等维修技术。

　　教务科长邓宁介绍，学生入学后按专业类别学习通识课程，如电工电子类专业学生，既学习电气自动化设备装配与维修，也学习通讯终端设备制造与维修，还学习楼宇自动控制设备安装与维护。二年级后，学生再根据掌握的技术以及自身特长、性格特点、兴趣爱好等选择专业。

把学生送到企业

　　在学校一楼南侧招生就业办公室，一幅长约三米的表格上记录了2016年毕业生的就业情况。除了待安置的15人外，其余396人已全部顶岗实习。奔驰汽车公司25人、百度北京公司10人、北京市政府6人……学生的毕业去向一目了然。

　　招生就业办主任杨明团介绍，从专业技术，到企业文化，再到律己做人，学校最终目的是为了让学生到企业就业，并以最快的速度适应岗位。学校先后与劳力士（北京）、联想北京有限公司、航天三院等国内外知名企业，及北京市政府、市国资委等机关企事业单位实现了深入的校企合作，毕业生推荐就业率达到98%以上。

　　去年5月，2014级计算机网络专业实习生张强成为联想校企合作班第一批学员中的一员。如今，他在联想总部做测试工作。张强说：“在维修站做的是售后服务工作，要求有良好的服务态度；测试中心更偏向技术能力，对技术的要求更专业、严谨、先进。”作为一名“应用人”，张强一直牢记校训“品行端正，技术精湛”，并把这句话作为工作的座右铭。

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　　北京市应用高级技工学校始建于1964年，是一所国家重点技工学校。学校现有教职工156人，北京籍在校生2300余人。2016年，中级工招生计划中，提招190人、统招310人、劳招170人。高级工+大专计划招生550人。技师（预备技师）计划招30人。