北京考试报讯（记者 安京京）记者从朝阳区获悉，该区将在2012年至2015年的４年内，培育50名校长后备队伍、20名校长骨干队伍、5名在全市、全国具有一定影响和一定权威的教育家型校长。

　　该区将对任职3年以内的适应期中小学校长及部分优秀干部实行“青蓝计划”，通过青年干部读书班、论坛研讨会、挂职实践等培训，提升能力，建设一支高素质的校级后备队伍，力争培训80人。选拔30名优秀校级副职，围绕学校课程领导、教师专业发展、财物资产管理等内容开展挂职实践、专家跟踪指导等培训，使其尽快胜任正职岗位工作要求。选拔70名干部开展教育管理硕士学历、博士学位教育。每年组织一次45岁以下校级干部必须参加、45岁以上干部自愿参加的研究成果评选活动。

　　对任职3至8年的发展期中小学校长，该区将实施“翱翔计划”，依托北师大、东北师大、北京教育学院等高校，举办中小学骨干校长专题研修班，围绕“教育思想”、“课程领导”、“学校文化”、“办学策略与特色发展”等内容进行高端研修，使骨干校长进一步转变观念，拓宽办学思路，树立总结学校办学特色。

　　对在市区有较大影响的任职8年以上成熟期优秀校长实行“教育家计划”，采取项目带动、集中研讨、课题研究、访问讲学、著书立说等多元培植方式，每年组织至少一次国内、国际教育考察学习与研讨交流，每人完成至少一项具有较高水平的研究成果。对有先进教育思想、勇于改革创新、在全国有较大影响力的校长组建3至5个工作室，推进教育家办学。