刘海燕

　　昨天是三八妇女节，是女性的节日，这段时间也是女大学生毕业求职就业的关键期，受到各方关注的女生求职问题再一次成为焦点。笔者认为，女性求职就业，应受到公平对待。

　　女性因为入职后会面临生育问题，往往被用人单位拒之门外。但不要忘了，生育是每位女性的神圣职责。每一个人，都是女性生育的。而且，男性结婚后，也是会面临生育问题的。以生育问题为借口拒绝女性入职，是不公平的。

　　女性因为学历高近年也不受用人单位青睐。有人认为，学历高的女性因为读书时间长，毕业后年龄已较大，为单位服务不了多长时间就得怀孕生子。但也要看到，学历高的女性往往能力也高，能为单位承担更大的责任，作出更大的贡献。只是因为她们要生孩子耽误一年多，就否定她们的能力和贡献，这样并不公平。

　　女性的社会属性多，责任重，有的用人单位认为她们不能全身心投入工作，往往不给她们机会。但换个角度看，女性有多重身份，难道不应受到尊重和关爱吗？她们婚后不仅要辛苦地孕育下一代，而且是教育子女的主力；很多女性读书好能力强，而且耐心细致，会成为工作岗位能手；女性往往承担了照顾家庭的绝大多数职责，是家庭稳定的基石……女性的这些优点、职责，如果在职场仍换不来公平的对待，是极不应该的。

　　女性要想公平就业，不仅政府要帮扶、法律法规要保障，更需要用人单位转变观念，实实在在给女性求职者公平的入职机会。

　　女性就业，请公平对待！