北京考试报讯（记者 蔡文玲） 12月12日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星在回答记者提问时表示，现在高校毕业生越来越多，出现了一些新的就业歧视现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际是人为抬高了用人门槛，必须加以纠正。

　　信长星表示，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中有一句话非常给力：“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”这么明确的要求在中央文件里是不多见的，这也彰显了党和政府反对就业歧视、维护社会公平的坚定决心。

　　促进就业公平、反对就业歧视，应该是各方面共同参与。从用人单位角度讲，应当是增强守法意识，理性用工。从政府的角度讲，一要完善相关的招人用人制度，规范招人用人行为，包括完善公务员招考和事业单位招聘的制度。人社部也在跟有关部门一起研究如何规范国有企业的招聘行为，建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。二要加大监管力度，严厉打击招聘过程中的歧视、限制，特别是欺诈行为，及时纠正就业歧视的现象，维护公平的就业环境。