现在正是毕业季，高校毕业生处于求职择业的关键时期。教育部日前发出通知，要求“凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字样的招聘信息”。这一消息对奔波于大大小小招聘会的毕业生来说，可谓打了一剂强心针，毕竟，他们至少在就业起点上，不用面临歧视了。

　　近几年，不少单位把“985”、“211”院校毕业作为招聘的硬性条件。但这样的条件，对于同样苦读多年的其他院校毕业生来说，就成了一种隐性歧视。用人单位之所以对这两类高校的学生情有独钟，可能主要考虑到这些院校的综合实力比较强，学生的综合素质、个人能力应该比较高。然而从实际情况来看，学生的工作能力和素质并不能简单地和毕业学校划等号。

　　统计显示，9成多的高校应届毕业生来自于非“985”、“211”高校。可见，教育部的这一通知要求，是对绝大多数高校毕业生的一种公平性保护，保证他们在就业起点上不面临歧视，争取到最起码的公平展示、平等就业的机会。

　　消除院校歧视还有利于毕业生把握正确的求学导向。多少学子以这些名校为目标昼夜不停地学习，有的甘愿复读就为了挤进“985”、“211”院校的大门。然而社会对人才的需求是多样化的，并不是没进名校就成不了人才，并不是所有工作只有名校毕业生才能胜任。教育部的规定无疑给毕业生根据自身实际情况选择院校增添了一份保障，避免一味地追求名校。

　　最后，在就业起点上，消除毕业院校歧视，不过度看重学历“出身”，转向以综合素质与业务能力作为第一评价标准，让毕业生获得就业的公平起点，沐浴在公平的阳光下，还有利于帮助他们树立起对今后人生的心理自信。（郝 娜）