北京考试报记者 许 卉

　　11月8日上午8时，记者走进北京科技大学。立冬后的第一个清晨异常寒冷，而学校的“病历”门诊在今天开张，好似一件暖和的“冬衣”，让毕业生的就业之路有了温度。在北科大，类似的就业“温暖”还有很多。

一根“魔法棒”，将每份简历“点石成金”

　　“老师，我前几天网投了很多简历，都石沉大海了……”，冶金工程专业8班的何红第一个走进“病历”诊所。就业指导老师王丽莉看出了何红脸上的焦急与不自信，先给她吃了颗定心丸：“这很正常，当年我找工作的时候，投了一百多份简历也没人理我。我不信你能比我更糟糕！”听到老师的安慰，何红咧嘴笑了，气氛一下子轻松了起来。

　　王丽莉接过何红的简历，顺手拿起红笔，开始给这份简历动手术：“简历的照片最好放在左边，右边写姓名、毕业院校和联系方式等个人信息，因为按照招聘官浏览简历的习惯，写在右侧的信息最先被关注，工作经历要按照‘由近及远’的顺序来表述，将最新的放在第一位……你在这个活动中获得了金奖，据我了解，参加这个活动的300人中只有12人获奖，而你居然得了金奖，这很了不起。你要把这部分字体加粗，让它变得醒目，同时要在后面加一句简介，让招聘官知道奖项含金量有多高。”

　　随着讲解，王丽莉手里的笔跟着一起、一落，一勾、一画，好似一根挥动的“魔法棒”，轻轻一点，便将这份简历变了模样。

　　这根“魔法棒”还改变了其余300多份简历。冶金学院本科生和硕士生的简历已经提前10天交到了王丽莉手里，各种问题被诊断出来：“不要用带下划线的邮箱”、“籍贯不要用简称”。甚至有些很难发现的毛病也被修正了过来，比如标点符号使用的是全角还是半角，一句话的结尾是否加了句号等。

一个老传统，每个学院都有“就业专家”

　　王丽莉有这样的“火眼金睛”，和她四年的专职就业指导工作经验密不可分。

“每个学院都有像王丽莉这样专门负责就业的老师，这是北科大的传统，也是我们的特色。”该校学生就业指导中心主任孙长林介绍，“学校对这些老师开展职业能力提升计划，让他们更专业，对自己学院的专业特点、企业需求了解得更深刻，对学生的就业指导工作更有针对性，更有效果。”

　　在记者采访的一小时内，不断有人走进王丽莉的办公室。“老师，这是我们班刚收上来的就业推荐表。”“老师，这是我的三方协议，你帮我看看有问题吗？”“老师，我之前参加了几场宣讲会，好多企业都不招女生，我感觉压力很大。我该怎么办？”

　　采访多次被打断。在就业老师的眼里，没有什么事能比学生就业的事更重要。学生交上来的就业推荐表，王丽莉要从第一份翻看到最后一份；学生拿来盖章的三方协议，王丽莉要仔细查看上面是否有涂改，还要多问学生几句：“你想清楚了？盖了章以后可要遵守协议，不能违约啊！”

　　除了就业指导老师，每个班里还有一个“就业信息委员”，负责从老师那里获得招聘会、就业指导活动等信息并传达给班里的每一位同学。学生遇到就业难题，也可以通过他们反馈给就业老师。

一些新举措，服务到每一名毕业生

　　将就业指导工作细分到各个学院，并不意味着学校就业指导中心的老师就可以享清闲了。

　　孙长林介绍，从今年6月份开始，他和同事们就开始针对2014届毕业生展开了问卷调查，根据学生的需求策划了一系列活动：先是请知名校友到学校给学弟学妹讲解行业特点、求职技巧，然后由学校的就业专家给学生分析今年的就业形势，召开就业动员大会，紧接着跟用人单位联系，安排校园招聘场次。从9月中旬以来，北京科技大学已经举办了200多场招聘活动，平均每天都有七八场。

　　学校将就业指导课作为一门必修课，本科生从大一起就接受就业教育。就业指导中心又针对从外校考来的研究生单独做了一份调查问卷，了解他们求职中的困难和意愿。问卷结果显示，多数学生反映的就业难题都在“怎么写简历”上，于是一系列有针对性的简历工作坊、简历设计大赛、“病历”诊所等活动陆续登场。

　　今年毕业生的就业难度高于往年。为了保证就业率不会降低，孙长林和同事们动用了所有“关系”，主动给各家企业的招聘负责人打电话推荐毕业生。“这些企业中有很多是常年从我们学校招毕业生的，我们的毕业生在企业发展得很好。因此我们跟企业都很熟。他们招毕业生时都会优先考虑我们的学生。”孙长林说。

　　目前，学校就业指导中心正在开发就业工作信息化系统。该系统建成后，将充分利用新媒体和新技术，实现对每名毕业生求职就业的跟踪和主动服务，让就业服务更加精细化。