北京考试报讯（记者 许 卉） “前程无忧”近日发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》数据显示，这100家企业在2013至2014年将保持较高的招聘活跃度，对专业人才和信息技术人才的需求是主体。

　　调查显示，外部招聘是这100家企业获取人才的主要手段。值得关注的是，这些企业在2013年的招聘中，“90后”占到34.9%，2012年为20.04%。其中六成以上为非高学历的年轻人，工作岗位多为基层（一线）的销售、服务和生产类。

　　这些企业2014年招聘大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降，计划招聘应届本科毕业生45577人，比去年减少7.3%。计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。同时，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%。

　　“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为关键因素。在一线城市，企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市发展中，尽管企业也面临基层员工数量不足的情况，但主要还是源于技能不匹配。

　　预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说，由于多数行业在2010～2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，有些行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。深受大学生青睐的大企业将更多招聘基层（一线）岗位，二三线城市的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。