北京考试报记者 许 卉

　　2013年全国高校毕业生秋季网络招聘月活动明天启动，将为2013年离校未就业高校毕业生等群体提供百万就业岗位。网上投递简历是求职成功的第一步，如何提高成功率呢？求职专家认为，网投简历时要格外重视附件、主题等网络语言的表述。

邮件主题要丰富

　　毕业生从网上招聘会获取应聘信息后，一般要将简历发至用人单位指定的电子邮箱。发简历的邮件一定要写明主题，无主题邮件一般会被企业招聘人员直接删除。

　　一般来说，公司招聘，所有的简历都是给人事部的，公司也不是只招聘一个职位，招聘负责人面对每天接收的海量简历，通常会通过邮件主题做初步筛选，比如只要是写着“应聘市场部”的，就转发给市场部，写着“应聘销售部”的就转发给销售部了。如果不写清楚，面对这么多的简历，招聘负责人可能没有充足的时间再筛选，这样的简历可能就会石沉大海。

　　中华英才网资深人力资源专家毛凯提醒，求职邮件的主题内容最好信息量大一些，涵盖学校、姓名、应聘职位等。比如“北京大学张鹏应聘监理人职位”，让招聘人员看起来一目了然，还可增加印象分。

简历格式按要求

　　电子简历的写法跟普通简历大同小异，但要注意的是，由于用人单位和应聘者不见面，因此简历一定要把求职者与职位的匹配情况写清楚，让招聘者通过简历了解求职者是这个职位的有力竞争者，争取面试机会。

有的用人单位要求求职者把简历以附件形式粘贴，但是网络病毒大部分是通过邮件附件传递的，因此大多数用人单位要求求职者在正文中直接贴简历。后一种情况需要注意，发件人和收件人的文本框格式要一致。

　　全国高级人力资源导师刘艳华提醒，如果两者格式不同，用人单位收简历时看到的格式与发件人大相径庭，表格错乱，文字错行，无法一目了然地阅读，很容易直接跳过，求职者就会失去一个机会。

此外，毕业生在网上投简历切不可只在邮件附件里发一份简历（用人单位特殊要求除外），最好在邮件正文写一封信件，口气要礼貌，格式要工整，内容包括自己的基本信息，比如应聘者的姓名、毕业院校、所学专业、学历等。如果毕业生有需要说明的情况，也要在邮件里简单叙述一下。最后要有礼貌地结束，如“感谢您在百忙中阅读我的简历，期盼您的回复”。

已投简历要备份

　　“网上投简历找工作，毕业生先要把电子邮箱设置好。”刘艳华说，“因为网上发简历比较方便省事，因此毕业生愿意多发，甚至群发，到最后自己投了多少份简历，具体往哪些单位投了都记不清。有的毕业生接到用人单位的面试通知时，忘记了自己投过这家单位，接电话支支吾吾，给用人单位一种不重视这份工作的感觉。”因此，毕业生要把发件箱设置成“保留已发邮件”，过一段时间浏览一遍发件箱，看看自己应聘过哪些单位。

最好再把这些已发简历的重点信息专门记录在笔记本上，比如应聘单位的名称、应聘的职位、期望薪资等，避免在接听面试电话时将应聘单位搞混，如果“张冠李戴”会让求职效果大打折扣。

链接一：毕业生专用网上求职资源

　　现在网上招聘逐渐流行，毕业生要寻求适合应届生的网上招聘。下列网站服务对象为高校毕业生：

全国大学生就业公共服务立体化平台

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网

北京高校毕业生就业指导中心北京高校毕业生就业信息网

链接二：写好简历的3个原则

　　怎样才能使自己的网络简历脱颖而出？人力资源专家总结了3个基本原则：

　　一、实习经历是核心。 招聘官在查看毕业生简历时，最感兴趣的是求职者的实习经历。所以在填写简历时，求职者要在描述工作经验上多花功夫，尽量详细描述自己的工作内容和职责。

　　二、“自我评价”要抢眼。据调查，招聘官在浏览简历时首先看的是“自我评价”，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然求职者要简明扼要地说明自己最大的优势是什么，且避免使用一些空洞、老套的话。

　　三、专业技能要具体。如果求职者要应聘IT技术类的工作，在简历中要重点描述自己的相关项目经验，要将该项目的软硬件环境、开发工具写清楚，并要详细描述自己在该项目中的具体职责。