北京考试报记者 许 卉

　　5月21日上午8时30分，北京高校毕业生就业指导中心大门前排起了长队，500多名参加退役大学生专场招聘会的学生手里拿着红色的“中国人民解放军义务兵退出现役证”和相关的学业资料前来求职，等待他们的岗位多达1400多个。

三个岗位供一人

　　据悉，退役大学生专场招聘会由市征兵办、市人力社保局、市民政局、市国资委和市教委共同组织。当天参加招聘的有87家事业单位、122家市属国有企业单位和58家非公经济组织，提供的多为管理、文秘、专技等岗位。

　　“与去年的专场招聘会相比，今年北京拿出的就业岗位更多，与应聘的退役大学生人数相比，几乎是3比1，其中公务员的招收比例超过10%。”市征兵办负责人宋协鹏说。

　　宋协鹏进一步解释，现在退役大学生的择业机会很多，专场招聘会只是他们选择的就业渠道之一。所以，出现岗位多应聘人员少这种现象也就不稀奇了。

　　今年，北京市、北京卫戍区继续高标准兑现政策承诺，为符合条件的退役大学生士兵预留公务员岗位64个、事业单位岗位136个、市属国有企业岗位644个，非公经济组织岗位629个。

　　在招聘会现场，事业单位摊位前最为火爆。除16个区县的事业单位岗位外，市公园管理中心、市国土资源局、市科研院等都发布了颇为诱人的事业岗位。北汽、公交、地铁、燃气等热门单位展位前，学生扎堆，工作人员手中收到的简历也比其他单位要多出不少。

受过锻炼受“待见”

　　记者在采访中了解到，不少用人单位今年是第一次招聘退役大学生，虽然对这个群体不了解，但几乎都是冲着这些年轻人的入伍背景来的。集体意识强、能吃苦是这些单位看重的因素。

　　“90后”的年轻人，很多太注重个性，集体意识、组织观念不强，肯从基层做起的少。”几家招聘单位的工作人员表示，他们看重的就是有当兵经历大学生的纪律性强、集体协作能力强，特别是集体意识这一点。

　　“能吃苦吗？”“当过兵的都能吃苦！”在某家建筑公司的招聘台前，记者留意到，招聘官和求职者的交流几乎都是这么开始的。该公司的招聘负责人介绍，此次招聘的不少都是地工员、安全员等岗位，不仅要求应聘者经常在工地上工作，工作地点也在成都、拉萨等相对偏远的地区。“吃苦耐劳”成了这些岗位的基本任职要求，而这些退役大学生经受过部队的磨砺，更能吃苦、也更踏实。

　　石景山区儿童福利院招聘一名综合管理人员，招聘启事中除了对学历、政治面貌有要求外，还特别添加了一个“其他要求：服役期间被评为优秀士兵”。对此，招聘负责人解释，优秀士兵的综合素质更高，他们希望能够优中选优。