北京考试报记者 许 卉

　　“前程无忧”日前对2357家企业和1230位应届毕业生展开调查，结果显示，70%的雇主都被毕业生“放过鸽子”，甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人不来。在今年毕业生人数最多，签约率尚不足三成的情况下，应届生签了就业协议又反悔、答应了面试又爽约的现象依旧不少。记者采访发现，两种求职心理“卡”住了就业率。

就业越难 越得找好

　　上周，在北京中高级人才市场举办的毕业生专场招聘会上，昌平区某事业单位的展台前，招聘负责人正在修改招聘启事，原本标注着“已招满”的两个岗位现在又重新开始招聘了。原因是有两名毕业生找到了“待遇更高”、“离城区更近”的工作而毁约了。

　　记者在采访中了解到这种现象并不少见。据某高校就业指导老师透露，往年此时的签约率能达到七八成，今年却还有半数毕业生在观望，“工作越是难找，就越得找到好工作”是这部分毕业生的普遍心理。

　　张山是某高校机械设计制造与自动专业毕业生。今年年初，一家国有制造企业到张山所在学校进行招聘宣讲。“我们学校有不少师兄师姐在这家企业，工作地点又离我家乡不远。”张山当时感觉对这家企业挺满意，工作也会比较稳定。通过三关的面试后，张山和这家企业签了约。可临近毕业他却越来越犹豫，通过和同学的比较，他觉得自己的工资太低了，而且家乡的发展不如在一线城市好，最终他选择了毁约，重新踏入人才市场寻找更好的机会。

　　 面试爽约的现象更常见。“昨天一共给10个人发了面试通知书，约好今天面试，结果只来了1个人。”某商务公司的招聘负责人刘江无奈地说。“现在面试爽约的求职者比前段时间还要多。3月时，每次面试也不过两三个人不来，现在反而是只来两三个人。马上就到6月了，这些孩子也不怕找不到工作。”　

有业不就 自动放弃

　　值得注意的是，在“前程无忧”关于毕业生爽约情况的调查报告里，有超过20%的学生承认“其实工作不难找，只是自己比较挑剔”。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。

　　一位受访的毕业生表示，自己的理想是成为一名时尚杂志编辑。虽然她曾被两家其他类型的媒体看中，但她认为自己可以找到薪酬更高、和自己目标更贴近的工作，慢慢找总有机会的。如果在毕业前找不到最满意的工作，其他工作她暂时不会考虑。

　　今年，针对大学生“就业难”进一步升温的情况，“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，今年的低签约率和2009年的情况不一样。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对职场缺乏兴趣和勇气，“找不到好的宁愿不做”是不少学生的心态。冯丽娟说，毕业生普遍对自己的定位是“受到高等教育的社会精英”，但在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为“爽约”的借口。

　　中国地质大学（北京）2010届毕业生陈伟作为“过来人”提醒，找工作时考虑自己的理想和兴趣本身没有错，但是理想之所以成为理想，在于其难以实现。“一步能实现的目标就不是理想了，所以在求职时要懂得隐忍，懂得退让，先就业后择业其实也是不错的选择。”陈伟说。