北京考试报讯（记者 许 卉） 市人力资源和社会保障局日前发布本市《2013年度北京市引进海外高层次人才专项计划》，将引进600余名海外高层次人才。

　　根据海外人才岗位性质的不同，引进的人才划分为工作类、创业类两类。以基本符合“海聚工程”高层次人才申报评选条件为标准，工作类海外人才分为高层次人才、专业技术人才两类。专业技术人才可以通过培养，逐步成长为高层次人才。

　　经全市有关单位提出人才需求、市海外学人工作联席会办公室汇总，2013年度市属高校、科研院所、企业等单位共提出207个工作类海外高层次人才需求岗位，455个工作类海外专业技术人才需求岗位，将定向引进662名工作类海外人才。

　　定向引进207名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点。海外高层次人才的需求岗位集中分布在生物医药、电子信息、新能源与新材料等新兴产业。

　　这些海外高层次人才的年龄要求集中在45岁以下，占比72.5%；学历要求全部为博士；职称要求在副高级以上的占比52.7%。