北京考试报记者 许 卉

　　教育部日前公布的数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模699万，比去年增长了近20万。在严峻的就业形势下，毕业生要给工作和自己做一个清晰的定位，才能成功就业。

毕业生：高不成 低不就　　情愿“剩”着

　　目前“金三银四”的毕业生求职高峰时段已近尾声，尚未签约的毕业生却依旧不少。

　　在中关村企业专场招聘会上，记者发现不少毕业生处于观望状态，一些已经签约的人也来参会，“看看有没有更好的单位”。一些计算机类专业的学生非ＩＴ企业不签，他们一方面抱怨来学校招聘的大企业少，一方面又“瞧不上”需要他们的中小企业。

　　有关调查数据显示，以往未签约者中，超过80％的毕业生因期望值过高而未签约。有些毕业生甚至有“目标没有达到，情愿闲着也不将就”的念头。尽管各种就业指导课不断向毕业生传送降低期望值的信息，实际调查证明没有多少人真正听进心里去。

　　李静文是某高校心理学专业毕业生，自3月以来一直忙着参加各种事业单位考试。她的求职目标是“稳定，有编制”，“这样才有安全感和归属感。”李静文说。宋鑫是师范专业的毕业生，他的求职目标是“当老师，而且一定要进公立学校”，“文员、文案策划之类的都不考虑，要不然大学就白念了。”宋鑫表示。

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳分析，就业期望值过高主要体现在对高薪与工作环境的要求，对自己却没有准确的认识和定位。一方面，招聘广告频频出现的“经验”一词打击着毕业生找工作的自信；另一方面，又很少有人愿意踏踏实实去弥补经验的不足。

招聘方：心太浮 流动大　　不想“供”着

　　在求职者抱怨“满意”的工作太少时，不少用人单位也对应聘者的素质摇头不已。

　　对应届毕业生，某科技有限公司人事负责人鲁先生有一肚子苦水。他表示，之前公司招聘过一些应届毕业生，还专门给每个人配了师傅，一对一地“领入行”。但是应届毕业生心太浮，流动性太大。“一培训完，刚能独自出活儿了，他们跟同学一聊天，发现人家的工作更好，赚钱更多，回来甩下辞职报告就不干了。”

　　某家具公司的王经理告诉记者，很多大学生的求职观念存在误区，“实业、制造业现在很难招到优秀人才。毕业生宁愿去房地产公司做一个普通职员，也不愿来我们这种制造业企业做技术性工作。”王经理说，不少求职者只是草草填完报名表了事，并不询问公司有没有人才培养计划、对新招聘的员工有没有长远的职业规划等。

　　 “大学生太浮躁，都想着好职位，没人愿意从基础性的工作做起。”一家咨询公司的招聘经理马先生说。“不少大学生的能力与薪金期望值相去甚远，眼高手低。有的学生没有任何工作经历就要应聘管理类岗位，其中还有学生要应聘人力资源主管，可他的专业是信息管理，与人力资源根本不沾边，他对这个职位的工作内容也几乎不了解。”马先生表示，当天该公司收到百余份简历，但其中近七成会被筛掉。

过来人：降期望 定方向　　可别“闲”着

　　就职于中国石油勘探开发研究院的王进财是中国地质大学（北京）的2010届毕业生。那年，全国毕业生总数也较2009年增长了20万人，他也面临着一定的就业压力。他给毕业生的建议是，适当降低求职目标，将自己的期望目标做一个排序，而不是盯着唯一的目标不放，否则会错过最佳就业机会。

　　毕业生可将求职目标多分几个层次，比如，最佳目标是实现“留在北京，进入国企，做科研项目，工资待遇、工作环境的满意度达到90%以上”。如果这个目标不能实现，就要将期望值放低到“留在北京周边城市工作，或到经济发展不错的二线城市工作”。如果这个目标实现起来还是有困难，就可将眼界放宽到“去西部、东北等国家重点发展地区工作”等。依次给自己的求职目标划分层次，做到“进可攻退可守”，增加胜算。

　　此外，尽早确定就业方向也是毕业生的当务之急。毕业生在求职时要有自己的想法，切忌随波逐流，人云亦云。王进财认为，大学生找工作其实不难，关键是要知道自己的优劣势，包括自己个性方面的特点和实际专业技能和经验，不断剖析和要求自己，意识到自己与实际要求的差距，去弥补不足。在求职中，毕业生要调整好心态，抱着踏实学习的态度进入职场。