本报记者 许 卉

　2013届毕业生就业黄金季已经过去大半，“不是在面试，就是在去面试的路上”成为多数毕业生的常态。你会接通知面试的电话吗？通知面试的邮件需要回复吗？记者采访了几位就业专家，看看是哪些不起眼儿的细节让你的面试“掉了链子”。　　

接到通知   一头雾水

　　周彬是一家证券公司的人事助理，最近两周都在忙着给进入面试环节的求职者打电话。可一天通知的20个人里，总有七八个人要问她：“我不记得给您投过简历，贵公司是做什么的？”“我好像给贵公司投过简历，投的是什么岗位？”每次遇到这种情况，周彬都想直接告诉对方不用来了。她非常不解：“他们投简历时不仔细看吗？连自己往哪个单位投了简历都记不清楚。”

　　目前正值2013届毕业生就业高峰期，不少毕业生本着“多多益善”的原则广撒简历，争取获得更多的就业机会。可简历投出去了，很多毕业生却将自己给哪个企业、哪个岗位投了简历，任职条件中有无特殊要求，简历中有没有提到期望薪资等信息抛到了脑后，导致在接到通知面试的电话时“一头雾水”。

　　北京高校毕业生就业中心就业专家李晶提醒，简历发送出去并不意味着万事大吉。求职者要主动去了解求职企业的背景和资讯，并将这些信息做个简单的记录，记下公司名称、地址、主营业务等信息，随身携带，一旦接到面试通知可以迅速查看。如果能迅速、准确地说出自己应聘的职位和对方地址，就能给对方留下好印象。了解越全面、深入，面试的成功率就越高。

接听电话  一通闲聊

　　记者在采访中发现，负责给求职者发送面试通知的人很多并非面试官，而是人事部门的助理或行政部门的工作人员，这就给了求职者通过电话打听“小道消息”的机会，借机跟对方拉关系、套近乎，希望进一步打听出“工作累不累”“工资能达到几位数”等“内部信息”。

　　还有的是面试官本人打电话通知求职者面试的时间、地点，顺便会在电话里问起求职者简历的内容。如果求职者以为这是他们随口一问，也就“随口一答”可就错了。尤其是遇到语气和蔼的女性招聘官，求职者容易把对方当成“知心姐姐”，回答问题时便口无遮拦。

　　“我见你的简历中提到XXX，能具体介绍一下吗？”“啊？我写过这条吗？我都没印象了。”

　　“你在外地上学，为什么选择来北京工作？”“其实我不是很想来，因为男朋友来了，我就只好跟着来了。”

　　前程无忧招聘专家提醒求职者，电话面试也是招聘官考察求职者的一个方法，而且更能看到求职者最真实的状态，听到更多心里话。无论什么情况下，在接到电话面试时求职者都要表现出职场的沉稳、得体。

　　要想在接到电话通知时给面试官留下好印象，还有两个细节要留心：

　　不要在不安静的地方接电话。有的人在嘈杂的环境中接电话，这对招聘官不太尊重。接到面试电话时要找一个安静、比较私密的场所。如果周围比较吵又走不开，可以和招聘官说明情况，稍后给他回电话。

　　不要边听电话边做其他事。接到招聘官的电话后，要放下手边的事，别让自己分心，否则注意力就会被转移，说话的声音也会泄露求职者的心不在焉。这种态度在招聘官听来自然不讨好。　　

放弃面试   一声不吭

　　“今天公司开始面试要招聘的人，为了这次面试老总特地把其他议程安排做了调整，以便给每名求职者都留出足够的面试时间。明明昨天已经约定好面试时间了,今天却有3名求职者没来,也没有提前打电话告知我们，让老总很气愤。要是你觉得我们公司不太适合你，可以告知用人单位你放弃这次面试，但不要不言不语啊，通知对方是起码的职业道德。”在某招聘网站的论坛里，一位招聘官发帖抱怨，随即数十位招聘官跟帖支持。

　　“我们公司招聘遇到过不少这样的人，不来也不说一声，打电话过去，他要么不接要么关机。这两年的招聘中，我只遇到过2名毕业生提前通知我，所以我至今对他们印象很深。”某杂志社招聘经理陶先生表示。小蕊就是这两名毕业生中的一位。她接到陶先生的邮件面试通知时，已经通过了另一家杂志社的复试，和对方确立了初步就业协议。虽然小蕊并不打算再去陶先生的杂志社了，但她仍然很认真地回复了邮件：“您好，很感谢您给我这次面试机会，但我已经找到工作了，很抱歉！希望以后有机会能再和您共事！祝您工作顺利，也祝贵杂志越办越好！”这条“温暖”的回复，陶先生一直保存在收件箱中，“如果以后有机会，我还会再给她一次面试机会。”陶先生说。