问：请问就业协议是劳动合同吗？它们有什么区别？

　　答：高校毕业生就业协议书（三方协议书）与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同于劳动合同。它们主要有5个方面的不同：

　　1.主体不同

　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

　　2.内容不同

　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

　　3.时间不同

　　一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

　　4.目的不同

　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

　　5.适用法律不同

　　从法律角度看，虽然二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都要按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证困难等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。因此，毕业生入职后一定要和用人单位签订劳动合同。

　　（北京大学就业指导老师 林思聪）