许 卉

　　在大学生专场招聘会上，笔者经常会见到各种结伴而行、搭伙求职的情形：他们或由父母陪同，或和情侣手牵手出现在招聘现场，或同宿舍的三五人出现在同一个展位前选择同一个职位。“想给自己壮壮胆儿”“想让父母、朋友给我当参谋”这是多数选择“结伴求职”的毕业生的出发点。

　　大学生缺乏社会经验，对职业、自身的定位也不见得明朗，求职的过程中借助于学长、父母的判断和意见，这原本是可以理解的。但这些行为要发生在“幕后”，而不是被搬上求职现场。

　　结伴求职，往往会让毕业生产生依赖心理，也容易让毕业生在选择用人单位时受同伴的影响。比如，有的毕业生喜欢由同伴在那里问长问短，而自己站在一旁安静地听。有的毕业生原本对某个职位还挺感兴趣，但同伴的一句“这份工作没什么前途”就能让他放弃尝试的机会。这种求职者，即使有再好的成绩，也难以得到招聘单位的青睐。一副依赖性强、独立能力差的样子被招聘官尽收眼底。试问，哪位招聘官会喜欢这样长不大的“小娃娃”？

　　克服这种毛病的最好办法就是，只身前往，单枪匹马地历练自己，招聘会又不是龙潭虎穴，何惧之有？

　　求职是场“独角戏”，旁人的意见只是给自己定了一个大方向，为自己提供了一个参考，具体的路怎么走还是要靠毕业生自己。一旦走进招聘会现场，毕业生就要记住：这个舞台上只有自己才是主角，而且是唯一的主角。站上这个舞台，怎样去筛选职位，怎样向招聘官展示自己的优势，怎样去说服招聘官接纳自己……每一个环节都要靠自己去策划和完成。求职不是儿戏，每个人都要对自己负责。如果将责任推给了别人，也就是把机会推给了别人。