北京考试报讯（记者　许 卉）　2月23日上午，北京地区2013年首场超大规模招聘会“火爆”开锣，800余家企业带来2.5万个岗位。记者在招聘会现场发现，“只限男性”、“限北京户口”等常出现在招聘展板上的“硬指标”不见了。

　　在本次招聘会上，800多家用人单位涵盖民营、外资、国有企业及事业单位，包括北京北广电子集团有限责任公司、北京房地集团、北京公共交通控股（集团）有限公司、北京北旅国际旅行社、加多宝（中国）饮料有限公司等。从参展单位所属行业来看，建筑、物业、房地产类单位比较多，占了24.15%。

　　记者在以化工类、制造业类企业为主的2号馆内转了一圈，发现招聘展板中最常看到的“年龄”、“性别”等特殊门槛不见了踪影，只有两三家企业的招聘展板上提及这些条件限制，却也均被白色胶带覆盖住。

　　对此，市人才开发中心主任张秋建表示，依据《就业促进法》规定，此次招聘会前即对招聘信息进行了严格审查，坚决杜绝参会单位提供虚假信息，并对招聘简章中出现的性别、种族、民族、宗教信仰等有歧视色彩的字眼进行了删除。“我们的工作人员身上都配有胶条，在招聘现场一旦发现此类字眼，会立即与用人单位联系进行纠正。”

　　招聘会开始半小时，北京化工大学环境科学专业的研究生牛珊手中的简历已经投出去了3份，招聘展板上的变化给了她一个小“惊喜”。她说，春节前她就跑了多场招聘会，“常常是我这边简历还没递出去呢，用人单位就告诉我这个岗位只招男生，我连交简历的机会都没有。有的企业虽然接收了我的简历，但常会推荐我去做行政类的工作，留给女生的选择空间小了很多。”在牛珊和同伴的眼中，这些少了“男性优先”、“仅限男性”字样的招聘展板变得“柔和”了不少。

　　北京某视频科技公司本次招聘的岗位主要为软硬件开发工程师，“对工作经验及学历没有什么高要求，对性别也没有特殊要求，只要是相关专业，有这个能力，我们会通过面试、笔试筛选出适合的人才。”该公司招聘负责人姚先生介绍，对这样的专业性岗位，他们看重的是实打实的专业能力，“只要毕业生有能力，我们就接收。”

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　　《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》近日公开征求民意。“草案”明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则将面临最高3万元的罚款。