许 卉

　　中国政法大学宪政研究所的一份《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。该百分比超过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无病原携带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型第一位。调查报告还显示，43.27%的大学生曾遇到用人单位明确要求性别是男性。

　　此次人力社保部门明确要求将性别歧视从招聘条件中消除，无疑在一定程度上限制了企业招聘时的歧视行为，这是一个进步。但是在具体的操作中，招聘官印象里“女子不如男”的老观念是否也能被连根拔起呢？有的单位虽然没有明确规定，但却在潜意识里先将女性求职者拒之门外，应聘同样的岗位，女性求职者会遭遇更多的附加问题与要求：“这个岗位需要经常出差，要特别能吃苦，你接受吗？”“你将怎样协调好工作和家庭？”“如果这份工作需要你3年内不能结婚生子，你能接受吗？”当类似的言语出现的时候，是否在以一种更隐蔽的形式向求职者传达“这个岗位只对男性开放”的讯息呢？在不少招聘官的印象中，女性的工作能力、知识水平、胆识胆略都不如男性。在这种潜意识的影响下，在筛选人才时他们会不自觉地倾向于“男性优先”。

　　笔者认为，相较于写在招聘展板上白纸黑字上的歧视，这些存在于招聘官潜意识里的隐性歧视似乎更可怕。想要营造出公平的用人机制，还需要招聘官们放弃这些刻板印象，以能力选人才。

　　有关调查数据和事实显示，女性蕴涵着极大的创造力和独特的智慧与个性，而女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展，女性在企业发展中同样起着重要作用。相对男性而言，女性的心思更细密敏感，在工作中也有其特别的优势。我国自古就有巾帼不让须眉的说法，在各条战线上也都涌现出了大量的女模范、女英雄和女强人。用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤，而不单以性别取人。