北京考试报讯（记者 许 卉） 今年是“90后”本科毕业生进入职场的第二年。智联招聘本月6日公布的2012年大学生就业调查显示，在“90后”毕业生眼中，“金饭碗”正在从外企向国企回归。约有四成毕业生打算去国企工作，同比增加了13.3％，还有9.9％的“90后”毕业生看好民营企业，同比增加了3.3个百分比。选择去外企就业或继续深造的“90后”却在减少。

　　智联招聘专家表示，回归国企是新生代求职者普遍焦虑的体现。就业压力下，许多“90后”求职者界定“好工作”的标准已从追求物质满足，逐步转向工作生活幸福。不少“90后”的家庭和成长环境要比“80后”好一些，压力相对较小，所以更追求生活品质。由此，国企相对完善的福利待遇更能吸引“90后”求职者。

　　调查数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。在“90后”求职者选择最佳雇主的标准中，前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈“80后”、“70后”相比，“90后”已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现“内在价值”，他们可以随时换工作。

　　处于入职元年的“90后”，本应在职场有所建树，却在离职上表现活跃。一家企业部门总监抱怨，年终奖也拴不住“90后”，他们部门招聘了10来个“90后”，结果不到3个月，就只剩下1个了，现在只能靠着老员工拼命加班来支撑。“现在年轻人找工作的底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。”不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体，“90后”的家庭和成长环境要比之前好很多，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是惟一目标。