北京考试报记者　许 卉

　　“2013年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于本周日在国际展览中心（老国展）举办，预计将有3万人竞争1.2万个岗位。如何能让自己脱颖而出呢？记者采访了有关就业专家。

多写几种简历

　　高级职业指导师刘艳华提醒，毕业生去招聘会前要多问自己几个问题，要明确求职定位，自己要去什么行业，哪种类型的单位，对职位的要求都有哪些，从而心中有数。面对有求职意向的企业，毕业生在参加招聘会前要认真研究招聘岗位的需求条件，把自己的优势在简历的显著位置体现出来，通过简历来表达自己的用心和诚意。

　　人事经理希望看到公司所聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历时企业会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重学生在校时担任的工作、参加的社会活动等。毕业生要做到让自己发出去的每一份简历都是根据所申请的职位量身制作的。

多备几样物品

　　前程无忧就业指导专家提醒，参加招聘会时，除了简历外，毕业生最好带上专业课成绩单、四六级成绩单的复印件，再准备一个文件夹专门用来放简历。此外，毕业生最好随身携带纸笔。在招聘会现场，很多企业招聘负责人为了方便整理信息，会要求毕业生填写一份“求职登记表”，如果没有笔可能会错失机会。招聘会现场一般都会给求职者发放参会单位的信息表，上面往往刊有参会单位的岗位信息、招聘人数、专业要求等。如果毕业生随身带笔，可以方便地在适合自己的岗位做记号，然后有的放矢地投递简历，节省时间，提高求职效率。

　　在面谈过后，求职者最好将一些企业信息记录下来，包括面谈过的企业名单、面谈的结果、招聘负责人的姓氏等。这样在接到面试通知时心里会有比较清晰的印象，不至于接到电话通知时忘记对方是谁，或者混淆了企业。

多做几次模拟

　　有机会和企业招聘负责人面对面交谈，是现场招聘会的一个显著特点。能否给用人单位留下深刻印象，让自己脱颖而出，面谈的成功与否至关重要。某网站校园招聘事业部总经理毛凯表示，求职者要提前准备好一段简短的自我介绍，因为这是绝大多数招聘官会问的第一个问题。现场并没有足够的时间让求职者“打草稿”，也没有时间让求职者用10至20分钟来介绍自己，所以最好提前准备一个1分钟内的自我介绍，突出自己的优势，激发招聘官的好感和兴趣即可。

　　同时，针对岗位需求，毕业生可以预想几个招聘官可能会问到的问题，请身边的同学、朋友配合自己进行模拟面试。这样反复练习几次可以使自己尽快进入角色，还能有效缓解紧张情绪。