北京考试报讯（实习记者 许 卉） “昨天我接到了一个企业面试官的电话，对方说了半天我都没弄清楚它是一家什么样的公司，交流的效果自然很差。结果对方直接在电话里告诉我不用去面试了。我知道是自己准备不足，但是我每天投出很多简历，有什么办法呢？”在某招聘网站的论坛里，毕业生李甜（化名）发帖求助。

　　从9月份开始，李甜就开始在网上广撒简历。按照“多多益善”的原则，遇到心仪公司，她会给每一个职位都投去简历。如果公司没有回复，她还会再发第二封简历。就这样大概发了20份简历，她却仅收到3份回复，且每次面试都以失败告终。

　　多家用人单位招聘负责人对这种“广撒网”的行为表示反感。让不少招聘负责人无奈的是，很多人不看公司“是做什么的、在哪办公、招什么职位”就投了简历，电话通知面试的时候还得再介绍一遍。，这种“三不看”的盲投效果并不好。

　　张倩是一家广告公司的人事助理，最近两周她都在忙着给进入面试环节的求职者打电话通知。可一天通知的20个人里，总有七八个人要问她：“我不记得给您投过简历了，您公司是做什么的？”每次遇到这种情况，张倩都想直接告诉对方不用来了。这让张倩非常不解：“我觉得挺奇怪的，他们投简历的时候不仔细看吗？”

　　在一家音乐杂志做编辑的李薇最近帮主任招新人，在QQ、微博上“广播”，也给投简历的人打电话，但经常打了30多个电话，能来的不到10个人。她说：“有的人说还在上班，请不了假，有的说想做时事类的媒体，也有的人问了地址说太远来不了，我就想问他们为什么之前不花几秒钟看清楚招聘启事里的要求呢？这样不会泄露个人信息，也不会浪费我们的时间。遇到这种完全不了解情况的人，我们会直接把他们列入黑名单。”

　　智联招聘人力资源专家提醒求职者，将简历发送出去以后，并不意味着万事大吉。在等面试通知时，求职者可以利用互联网去搜集企业的信息，也可以找一些在该企业中工作或者曾经工作过的熟人，向他们了解信息。求职者要主动去了解求职企业的背景和资讯，只有这样才会有的放矢，知道如何准备面试的问题，提高胜算几率。