北京考试报实习记者 许 卉

　　平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，感到就业机会不如男生多。在日前召开的首届全国女大学生就业创业研讨会上，全国妇联妇女发展部部长崔卫燕向与会者介绍了一项调查。那么，女大学生就业难在何处？又该如何避免呢？

性别成为“绊脚石”

　　女生就业为何遭遇难题？一位人力资源部门负责人毫不避讳地说，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。他举例，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养3年才能成熟，这时女本科生大多到了25岁，女硕士生已27岁，接下来就是结婚、生育，而孕期、产褥期、哺乳期基本需要2年时间，企业大概有3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。

　　为此，女生在求职时往往会接受更多的“盘问”：有男朋友吗？准备什么时候结婚？什么时候生孩子？即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位又在女性应得的基本权利上做文章，将“三年内不得结婚或生育”明文写进合同里。

　　对外经济贸易大学党委书记王玲提醒，《劳动法》、《妇女权益保障法》中都明确规定企业招聘不得存在性别歧视，如果女大学生在就业的过程中，受到违反国家政策的不公正待遇，要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。同时她建议，政府要进一步拟定有利于维护女性权益的劳动标准体系，如不同行业企业男女比例的底线标准；建立女性生育基金补偿制度和生育保险险种，降低用人单位因女性职工生育而增加的成本；通过政策导向，解决女大学生就业难的问题。

职场不爱“林妹妹”

　　某广告公司业务部经理黄先生告诉记者，他在挑选员工时会优先考虑男生，因为“男生身体素质更好，抗压性也相对较强。”黄先生之所以有这种想法，源于他之前遭遇到的几个职场“林妹妹”。

　　他跟记者分享了一个案例：小灿刚毕业后进入这家广告公司做文案策划。刚进公司的前两个月因为工作忙、压力大，小灿总是感冒、发烧，就经常请病假，耽误工作进程。黄先生曾把小灿请到办公室跟她谈：“如果你三天两头请病假，只能说明你承受能力较差，适应不了我们公司的工作节奏。”黄先生刚开口，小灿就委屈得眼圈直红。“我只是就事论事，没有什么恶意，在职场上随便哭鼻子可是很不职业的。”没想到这话一说，小灿哭得更厉害了。试用期结束后，小灿没有得到正式工作的机会。

　　“受点儿委屈立刻梨花带雨，有点儿头疼脑热就要请假，遇点儿困难到处搬救兵……这样的职场‘林妹妹’是很容易被淘汰出局的。而与之相对的是，做事干练洒脱的中性化女性越来越受欢迎。”黄先生提醒女大学生，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。作为女大学生，要坚持自尊、自信、自立。克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。同时，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏。

女生“求稳”易出局

　　记者近日走访了多场毕业生招聘会，发现一个有趣的现象：大部分女大学生喜欢扎堆儿国企或事业单位，公立学校、研究所的招聘台前常常可以见到长长的“娘子军”队伍。招聘会现场的不少女大学生表示，这类单位的工资、福利等更有保障。现在就业压力比较大，社会竞争激烈，就业后很快会面临结婚、生子等问题。如果工作不稳定，会对以后的生活造成很大影响。

　　即便是将眼光放到中小企业上来的女大学生通常也会选择文秘、出纳等文职类的岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。某家厨具公司招聘负责人张先生介绍，该公司同时招聘店长、行政文员等职位，“一小时内行政文员已有20多人来应聘，而店长的职位无一人询问。虽然我们在招聘启事中明确提出不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”张先生提醒女大学生，这种“求稳”的心态很容易导致她们出局。

　　中华女子学院管理学院教授张丽俐表示，在2012届本科女性毕业生签约“政府机构或事业单位”的比例比男性高8个百分点，硕士女性毕业生这一比例比男性高11个百分点。女生应该找“稳定”、“轻松”的工作的传统观念，缩小了女大学生的就业选择范围，也使女生失去了很多机会。“一般来说，女生的学习成绩要好于男生，而苦读十几年后，女生就更希望在初次就业时就能立竿见影地获得回报，有一份相对稳定、体面、有保障的工作。正因为如此，她们在主观意识上缺乏理性的判断与自我认识，就业期望值过高，在择业观念上以优势心理自居，不愿到基层、一线工作，都影响了其顺利就业。”