北京考试报讯（实习记者 许 卉 通讯员 田 芳） 中关村IT企业专场双选会日前在大学生就业中心举办，给毕业生带来的多是程序开发、软件测试等技术类岗位。记者在现场发现，用人单位关注毕业生实习经验的“含金量”。

　　在安世科技有限公司的招聘台前，毕业生魏萌正在向招聘负责人“推销”自己：“我们有软件测试的课程，而且我大二实习的时候做过测试的内容，有一些基础了。”招聘负责人边在她的简历上写着什么，边说：“我看你的实践也挺对口的，这个软件是你自己做的吗？”魏萌点点头，接着就向招聘负责人介绍自己在做这款软件时的思路和遇到的困难，以及如何解决的。经过20分钟左右的面谈，魏萌得到了复试的机会。

　　魏萌拿着简历继续看招聘信息，记者走上前和她聊了起来。她明年专科毕业，学的是计算机应用技术。“我之前担心自己学历不高，不好找，今天和几家单位谈了谈，有点信心了。因为他们更看重技术水平和学习能力，我以前实习过软件测试工作，也喜欢做这个，先不看工资多少，就想先多学学。”

　　当天来找工作的多是计算机专业的应届生，软件测试工程师是多家单位的普遍缺口，也是应届生应聘踊跃的职位。记者在现场转了一圈发现，每位招聘官几乎都有一个口头禅——“这个软件是你自己做的吗？”

　　在招聘人员看来，自己独立完成和与其他人共同完成一个作品，区别不小。那些独立完成软件开发或测试、有对口实习经历的应届生是招聘企业最需要的。

　　“现在软件测试工程师太缺人了！行业内做测试这个环节的人比例太小，软测人员和开发人员的比例是1比8左右，应该至少达到3比1的比例。”一位招聘人员说到，他们公司对软件测试工程师开出了3000到8000元的月薪。

　　在一群应届生里，去年毕业的王鹏因为有一年的工作经验就更有信心了。他说：“大四时，我开始跟着一家公司实习，后来签了项目合同，现在项目完成了，我想再看看其他公司。”

　　记者跟着王鹏投了两份简历，招聘负责人都对他挺满意的。互通信息技术公司的招聘人员说：“他跟过完整的项目，了解立项、软件测试、售前、售后这一系列的工作，我们需要这样能直接上手的员工。当然，对应届生来讲，专业知识、实习经历和学习能力就是他们的资本。”

　　转了一圈，王鹏把带来的5份简历都投了出去，下周的面试时间也都约好了。对于期望薪酬，他告诉记者：“我之前那份工作是每月3200元，这次希望是3500到4000元吧。”他投了简历的三家公司已经明确表示可以满足这个薪资要求。