北京考试报讯（实习记者 许 卉） 中华英才网日前发布的调查报告显示，71.7%的“90后”职场新人最大的职场困惑是“不知道自己未来的职业发展方向”。而与之相对，45.4%的职场新人认为“有系统的新人入职培训和培养计划”最受益。

　　值得关注的是，仅有31.8%的受访者将“和同学（同龄人）比较，薪酬有落差视为“困惑”。另一个更被“90后”职场新人们视为职场困惑的是单位缺少系统培训，而对单位业务了解甚少，有52.4%的受访者选择此项。而过去困扰“70后”，“80后”的老问题，诸如和领导同事有代沟，难以沟通，以及担心办公室政治而害怕得罪人，在“90后”看来并不是太大的问题，仅分别有33.2%和27.7%的受访者认同。

　　《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，“90后”将长远的发展前景视为评判最佳雇主的首要因素。这也在入职适应调研中得到了印证。“90后”们考虑的是更加长远的发展，而不是眼前起薪的高低。

　　中华英才网人力资源专家刘兴阳分析，这是因为“90后”成长在相对富裕的环境里，作为在网络时代成长起来的一代，他们获取资讯的渠道更加丰富，对信息的掌握更加全面。他们要想的不是今天拿到的薪水够不够付房租，而是5年后10年后能不能做总监或者总经理。“70后”是翻看有限几本英雄故事的连环画长大的，而“90后”成长的环境里充满了乔布斯、比尔·盖茨、扎克伯格等这些和他们同龄且很年轻就创建起了一番事业的人物，个人职业发展观难免更加多样化。这也造成了“90后”离职率居高不下。

　　在“90后”眼中，单位在帮助他们适应工作方面最有效的措施除了系统的培训外，位居第二的竟然是解决食宿、班车，生活比较便利（40.8%）。此外，36.4%的受访者认为有专门导师给予生活和工作的指导也很重要。而仅有29.6% 的受访者认同“单位组织丰富的兴趣社团及业余文体活动让我发挥特长并认识更多同事”。让人大跌眼镜的是，“单位提供可观的激励性薪酬，使我干劲十足”以25.8%的低比例垫底。

　　刘兴阳认为，对“90后”的激励切不可同于“70后”和“80后”。“90后”需要更加长远的职业规划，但是他们又非常感性，食堂的饭菜好不好吃就可以影响到他们对公司的印象甚至成为离职的理由。相对来说，“90后”更加自我，较为依赖网络社交方式。

　　刘兴阳建议，创新和可持续发展正是培养“90后”员工的主题。一方面，用人单位可直接从“90后”切身感受到的办公环境、饮食出行推出让他们颇感便利新鲜的创新措施；另一方面，要通过系统培训和导师指导双管齐下，让“90后”系统了解企业业务，尤其是发展前景，让“90后”理性认识到企业可持续发展的广阔空间。只要舞台足够大，足够舒服，足够让他们施展才艺，就不愁“90后”留不下来，做不出骄人的业绩。