北京考试报实习记者　许 卉

　　根据某大型社交网站日前发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》，超过8成应届生选择使用互联网获取招聘信息，超过了校园招聘会和现场招聘会这两个传统渠道。

便捷高效，有优势

　　对外经贸大学的毕业生武婷婷从年初至今一共参加过3次现场招聘会，每次都失望而归。

　　第一次的招聘会，她坐了40分钟的车赶到位于丰台区的人才市场，却发现“招聘的岗位类型少，岗位需求多是销售和技术人员，专业不对口”，只在现场转了10分钟就撤退了。后两场招聘会虽然是毕业生专场，岗位针对性强了些，但自己感觉不错的“优质”岗位，其他人也都这么想，所以竞争的人非常多，“有时排了半个多小时队才能投上简历，根本没有机会和招聘单位负责人交谈。”此外，如果事先无法知晓招聘会的针对性，还会白跑一趟。至于校园中的宣讲会，往往只有少数知名度高的大公司能够举办，招收的人数也非常有限，门槛也相对较高，武婷婷认为机会很“渺茫”。

　　相比之下，网络上的求职信息却很丰富，“现在是校园招聘的高峰期，中华英才网、智联招聘上都有专门的校招板块，信息量非常大，更新速度也快。求职人员还能利用关键词搜索自主选择匹配的就业信息。只要坐在寝室，轻点鼠标，就能发送电子简历，省去了不少周折。”武婷婷说。

　　在大多数毕业生眼里，比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑惬意舒适得多。

求职网站，主渠道

　　北京建筑工程学院的毕业生王群每天都会在几家专业招聘网站上“逛”一圈，看一看相关领域的招聘信息。“这些网站几乎囊括了我需要的所有求职信息，还可以为我提供‘附加服务’。比如，简历不会写，可以在网站上下载各种简历模板；面试前紧张，网站上有求职技巧的指导；有的网站还可以在线提问，会由专业的人力资源经理来解答。”王群说。她身边不少同学都把浏览网站的招聘信息作为每天必做的一项功课。

　　网络提供的信息丰富，但也鱼龙混杂。北京市毕业生就业服务中心相关负责人提醒，毕业生在选择招聘网站时，要选择政府公共就业服务机构主办的求职网站，或者是资历较深的正规商业网站，这类网站对其发布的招聘信息都经过了严格审查，招聘信息的真实性比较有保证。毕业生在网上浏览海量招聘信息时，要学会判断。不要被一些“月入上万”、“足不出户，轻松赚钱”的招聘信息所蒙蔽。

　　目前北京市高校毕业生常用的公共就业服务机构求职网站有：教育部全国大学生就业公共服务立体化平台（即中国高校毕业生就业服务信息网）；中国人力资源市场网；北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网；北京高校毕业生就业指导中心北京高校毕业生就业信息网；北京市人才服务中心北京人才网，以及各区县人力资源和社会保障局的官方网站。

微博求职，新平台

　　记者在采访中发现，微博也被多数学生认可,成为2013届毕业生网上求职的新平台。

　　中国传媒大学的毕业生吴婷一开通微博，就将《新周刊》等自己喜欢的传媒企业的官方微博加为关注,“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给我，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己上网找岗位、投简历的方式，吴婷认为微博求职更方便，“除了被动等待企业信息发布,我还可以利用微博留言、私信等方式主动向心仪的单位询问招聘计划。”吴婷说。

　　中华英才网校园事业部总经理毛凯介绍，采用微博招聘的企业主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。不少毕业生为了引起用人单位关注，采用140字之内的“微简历”，其诙谐风格让招聘官眼前一亮。比如“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历……欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意。”

　　毛凯提醒毕业生，“微简历”中展现的“才能”并不是企业招聘的决定因素。企业更愿意用科学的方式来检测求职者的逻辑力、判断力、语言表达能力等。而且每条微博信息量有限，求职者还是要对正式简历多打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。