北京考试报讯（实习记者 许 卉） 十月是校园招聘的高峰期，企业在招聘形式上屡出新招，抢占金秋“夺人”先机。中华英才网日前推出“3D网络招聘会”，以吸引“90后”求职者。

　　记者登录进去发现，页面采用3D动画的形式模拟了一个立体的招聘场景。在这里，求职者如同置身校园招聘会和宣讲会的现场，可从招聘大厅入口直接进去寻找心仪的企业，了解招聘信息、与用人单位“面对面”交谈；或者走进宣讲会大厅，“坐”在观众席里观看企业宣讲视频；还可以“走”进办公室，坐在电脑旁给自己做一份职业测评。

　　中华英才网校园事业部总经理毛凯介绍，“3D网络招聘会”采用3D动画的形式让动画场景与企业的招聘流程和雇主品牌建设整合起来，让毕业生的求职之路变得生动有趣，通过网络实现与梦想职位的“浪漫邂逅”，也让知名企业通过网络实现企业展示、简历投递、视频交流、性格测试等招聘流程顺畅整合，节省时间、人力和物力。目前已有安利、上海电气等名企入驻中华英才网3D网络招聘会。

　　“和过去的校园招聘不同，现在的毕业生对招聘体验非常关注，而这同时也是企业雇主品牌建设的起点。”毛凯分析道，“仅用职位本身的吸引力来争夺优秀校园人才的时代已经一去不复返了。”

　　根据中华英才网最新公布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，2012年大学生毕业以后选择直接就业的比例仅为48%，这和2009年的90%形成了强烈反差。2012年的毕业生对传统意义上的找份“好工作”没有太强的迫切感，而更在乎直观的切身感受。随着成长环境优越且以自我为中心的“90后”成为校园招聘的主要目标人群，激烈的校园人才争夺战已经不能仅仅局限于薪酬福利、企业文化等，招聘体验直接影响企业对学生的吸引力。

　　“网络是校园人才争夺的关键，因为‘80后’、‘90后’都成长在网络时代。”每年和成千上万的校园求职者打交道的毛凯说：“他们用网络找朋友、看电影、购物，自然也会用网络找工作。但是他们希望这个过程要充满趣味，最好是有个浪漫的邂逅，就如邂逅一个恋人、一部好电影、或者一个意外惊喜的礼物一样去邂逅一份好工作。3D网络招聘会就满足了他们这种心愿。企业也可在招聘环节全方位展示企业形象。”