北京考试报实习记者　许 卉

　　国庆长假之后，各类校园宣讲会、毕业生专场招聘等活动将集中开展， 2013届毕业生将进入求职高峰期。就业指导专家提醒，毕业生要用好黄金周，为节后的求职增加胜算筹码。

走亲访友，找机会

　　在黄金周，多数人会选择回家团聚。这期间的家庭聚会、同学聚会、亲友婚礼通常比较多。毕业生可以借此机会多向亲朋好友“打探”就业机会。依靠人脉求职是一种比较传统的方式，命中率较高。麦可思研究发现，有两成的毕业生是通过亲友获取招聘信息并成功就业的。

　　就职于某汽车公司的刘典是某高校工业设计专业的毕业生，他的工作机会就是在参加表哥婚礼时“捡”到的。“刚上大四时我像无头苍蝇一样到处找工作，投了很多简历，也面试了很多单位，总是感觉不满意。国庆长假回家参加表哥的婚礼时，我见到表哥的一个朋友。他在这家汽车公司工作，告诉我公司打算在国庆节后招人，于是让我赶了趟早班车。”刘典说。

　　北京建工学院学生处副处长刘艳华表示，毕业生通过亲朋好友找工作并非“托关系”、“走后门儿”，而是积极拓展求职渠道。毕业生求职大多要求专业对口，那些工作与自己专业相近的亲戚、朋友、同学，可以提供很有用的信息，而他们对毕业生的了解程度也较深。因此，毕业生可以主动向他们了解所在行业的岗位需求、行业发展情况，并尽可能地请他们推荐自己。因为很多外企在招聘时都有推荐制，这样求职成功的几率会提高。

　　十月进校招聘的一般为知名度较高、规模较大的企业。它们的招聘计划通常会在本企业的官方网站上提前公布。毕业生可以直接登录查看。对于自己比较感兴趣的企业，毕业生可以利用假期多与亲朋好友交流，或者向在相关行业工作的师兄师姐了解内部信息，综合“过来人”的经验可以让准备工作做得更充分。

迎接面试，做准备

　　记者从多所高校了解到，部分毕业生已经在节前接到了面试通知，节后要参加面试。这部分毕业生要利用这8天时间为面试做好准备。

　　某网站招聘负责人白云提醒毕业生，面试前要对面试官可能问到的问题心里有数。面试时，一般来说面试官会问到应聘原因。这其中包括以下三方面：一是为什么应聘这家公司，应聘者要在面试前做好公司的“背景调查”，要细心了解公司业务、公司人员结构以及有关该公司最新的一些新闻报道；二是为什么应聘这个职位，应聘者要从自己的专业、能力优势或相关经历出发，用充足的理由说明自己能够胜任该职位；三是企业为什么要录用你。在面试前，应聘者要自问一下，对自己的优势和劣势、爱好、兴趣、应聘职位的欲望等是否已经明确。这些都是人事经理面试时会涉及的内容。

　　不少毕业生会在网络上搜寻一些“过来人”的面试经验。对于“面经”，毕业生真正要关心的是对一些问题的回答思路以及对提问者设问的反思，而不能单纯关心问题的答案。比如，人事经理常要求应聘者做自我介绍，如果毕业生抱着“这些简历上都有，干嘛还问我”的想法就很难答好。人事经理希望通过答案来考查应聘者的表达是否清晰，思路是否明确。

　　虽然有的公司不需要毕业生在面试时穿正装，但学生气太重、运动风格、太随意的衣服都不适合在求职面试时穿。毕业生可以在假期为自己置办一套面试服装，不一定必须是正装，但要简洁大方。最好再找几名同学或朋友对自己进行一次模拟面试，这样有助于克服面试时的紧张情绪。

对症下药，改策略

　　有些毕业生节前投出很多简历却石沉大海，或在面试环节表现不佳失去机会。这些人要利用假期仔细分析自己失利的原因，彻底反省自己“应试”的方法技巧是否恰当。

　　如果是因为简历不够吸引人导致求职失败，毕业生可以利用假期多了解一些简历写作技巧，认真修改简历。中华英才网就业专家提醒毕业生，好的简历要具备以下三方面特点：第一，针对性强，针对企业和岗位特点，求职目标清晰且与企业的职位要求和用人理念一致；第二，围绕这个目标，突出相关的关键信息，例如对技术类职位，好的简历会突出自己的技术证书、参加过的技术攻坚项目等，而不是把重点放在自己的照片、参加过的社团活动；第三，逻辑性强，清晰地将关键信息有层次、有逻辑地呈现出来，让招聘官能在短时间内迅速抓住求职者的优势和特点。

　　如果是因为面试表现不佳被拒之门外，毕业生在学习面试技巧的同时，还要分析自己是否在细节上有失误，比如穿着是否得体、回答问题时思路是否清晰、是否过于强势等，并进行有针对性的修正。就业指导专家居阳提醒，毕业生面试时要在充分了解应聘公司的文化和业务的前提下给出回答。很多毕业生在面试时一味强调自己的优势和强项，而忽略该公司潜在的企业文化。比如，如果应聘的是强调团队合作的公司，毕业生面试时刻意强调自己特立独行的特点，便有可能被淘汰。