北京考试报实习记者 许 卉

　　普华永道、宝洁等企业自本月下旬开始陆续进校宣讲，高校迎来校园宣讲会的高峰。近日，记者走访了几场宣讲会现场，发现企业为了吸引毕业生，在宣讲形式上更加生动活泼；毕业生为了增加走进知名企业的胜算，准备更加充分。

企业接地气

　　“毕马威是神马？……如果你想加入我们，请在XX前注册完成网申，或者可以拨打XXXX来了解更多……”一名来自北京航空航天大学的男生在主持人的要求下，用“电视购物”主持人般夸张的语气读了上面一段话，台下的200多位同学已经笑成一片。

　　这是发生在2013年宣讲会上的一幕，这样的欢笑在2小时的宣讲时间内发生了多次。宣讲会一开始，招聘负责人Catherine就伴随着轻快的音乐走上台，结合着大屏幕上滚动着的自己被派到不同国家工作的照片，她向毕业生介绍了自己在毕马威15年的成长。然后主持人用夸张的语气让观众们“屏住呼吸，一起来欣赏史上最激动人心的‘影片’——我在毕马威的一天……”台下又是笑声一片。

　　伴随着轻快的节奏，大屏幕上出现了一位毕马威的员工，他穿上正装，拎着公文包走出家门，来到办公室，和同事热情打招呼，再走进会议室与同事一起讨论案例。吃过午饭，他精神抖擞地去和客户见面……5分钟的视频将毕业生最想了解的员工真实工作状态直观地展现了出来。

　　“同学们，现在你们已经对公司有了一个初步的认识，现在开始抢答：用一个词来说出你对公司的印象，参与者可以领一份奖品哦！开始！”主持人话音刚落，五六位同学就争着回答：“青春！”“专业！”“激情”……“哎呀，快打住，快打住，你说我干吗给自己挖这么大的坑呢？照这个阵势下去我的奖品很快就没了呀！”主持人的俏皮话又惹得台下一阵笑声。

　　来自北京外国语大学英语专业的朱梅边听宣讲会边将自己的感受写下来，到毕马威的官方微博留言：“这样的宣讲会气氛太给力了！完全打破了我想象中财务人员‘刻板’的形象，真想加入这样的团队。”而类似的微博留言也实时滚动在大屏幕上。

　　记者在随后的采访中发现，相较于传统的领导讲话、放企业宣传片的宣讲方式，活泼、形式多变的宣讲会更受毕业生欢迎。中华英才网校园事业部经理毛凯跟记者分享了一个案例。国内一家著名的IT企业去天津某大学宣讲前，中华英才网通过前期调研发现，在多数“90后”毕业生的印象里，这家企业过于严谨而几近于单调。根据专家的建议，这家企业改变了校园宣讲会的形式：请了两位毕业于该校并进入这家企业工作的员工，将自己在这家企业的工作和生活感受编成了一段相声。相声在天津拥有非常深厚的传统和群众基础，校园也不例外。这种生动的宣讲形式一举扭转了这家企业在毕业生脑海中的印象。现在对该校的毕业生而言，这家企业不仅名气响，机遇多，而且充满活力和趣味。

学生更专业

　　记者走进宣讲会礼堂时，距离宣讲会开始还有40分钟，但大部分同学已经在座位上等候了。虽然这只是一场宣讲会，会后并不安排面试，可记者发现，参会的同学几乎每个人都身着正装。“穿正装可以帮我掩盖掉身上的学生气，显得更有职业范儿。”毕业生郝晓玉告诉记者。

　　而这种行为得到了毕马威招聘负责人Catherine的赞赏。“我们平时工作时就要求穿正装，因为要经常会见客户，正装给人感觉比较专业，也容易取得客户的信任。大家穿着正装参加宣讲会让我看到了他们身上的专业性。”Catherine表示：“这些毕业生比我当年强多了，15年前我穿着一件松松垮垮的毛衣就去毕马威面试了，真不知道当初面试官为什么会录用我。”Cather?鄄ine开玩笑地说。

　　在自由提问环节，毕业生提出的问题并没有放在“薪资待遇”、“工作强度”上，而将关注点放到了自身发展、企业培训上。“我想了解一下，如果我想在毕马威得到快速的成长，两年内成长为助理经理，除了勤奋，我还应该具备哪些方面的素质？”“我不是财会类专业，基础知识非常欠缺，请问我应该怎样尽快熟悉工作？毕马威又提供哪些方面的培训？”

　　中国航天科工集团第六研究院在北京化工大学举办的专场宣讲会上，毕业生的“专业”态度同样得到了企业认可。“我们并未在宣讲会的通知上告知毕业生可以当场投递简历，但超过半数的同学都提前准备了简历。”招聘负责人李迎春告诉记者。

　　“我不光准备了简历，还准备了专业课的成绩单，以及田径比赛、篮球比赛的获奖证书。”毕业生解飞翔一边向记者展示他带来的资料，一边解释。原来，宣讲会前一周他就仔细研究了中航六所的招聘启事，发现其中有近10个岗位都在招聘条件里备注“擅长体育运动”“擅长球类运动”，于是自己就把在体育运动上获得的证书都找了出来，附在简历后面。

　　李迎春对这种“针对性强”的简历表示了认同：“我们有几个研究基地都在条件比较艰苦的地方，如果毕业生的身体素质好会更容易开展工作。如果这名毕业生的专业知识扎实，其他方面素质都还不错，我们会考虑当场就跟他签约。”李迎春透露。