许 卉

　　在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了，即使是阅读到非常感兴趣的简历，时间也不会超过120秒。

　　简历在求职中的重要性可见一斑。如果没有一份优秀的简历在最短的时间内抓住应聘官的眼球，那么再闪亮的金子也会被埋没。

　　“工欲善其事，必先利其器。”做任何事情之前都要做好充分准备，求职也是一样。要在千军万马的求职大军中获得就业先机，制作一份优秀的简历就必不可少了。

　　简历是用人单位了解求职者的第一扇窗口。用人单位通过简历来认识求职者，从其经历中判断出其做事风格和性格特点。求职者和单位沟通的第一座桥梁就是简历，适度地引起用人单位对求职者的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以让求职者在众多求职者中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，因为它会通过简历向用人单位传达了招聘官最想了解的工作能力、工作态度和性格特点。

　　简历是将自己“推销”出去的首要工具。用人单位通过简历了解求职者，求职者要通过简历向用人单位传达“我是最合适人选”的信号。一份花一分钟从网上下载下来的“万能模板”，和一份应聘者花了两周时间研习简历撰写技巧、并针对岗位需求量身打造的简历，它们对招聘官的说服力和“诱惑力”高下立分。

　　简历是求职者打开面试大门的唯一钥匙，任何人都不能忽视简历的作用。认真对待简历，简历才会认真对待你。求职者千万不要因为简历而错过或是搞砸宝贵的求职机会。