本报实习记者 许 卉

　　麦可思最新发布的调查显示，大学生在毕业3年内离职的现象具有普遍性，其中约4成毕业生在半年内离职，成为职场“跳早族”。

艺术设计类专业离职率最高

　　调查显示，在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，38%的学生在毕业半年内离职，其中本科生平均有27%，高职高专生有48%。如果把调查时点延伸到毕业3年后，这一比例更高。麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪调查结果显示，在已就业的人群中，有61％的本科生毕业后3年内离职过，高职高专生有79％。

　　调查显示，2011届本科毕业生半年内离职率最高的前3个专业是表演、动画、服装设计与工程。而高职高专毕业生半年内离职率最高的前3个专业是广告设计与制作、图形图像制作、装饰艺术设计。

　　艺术设计、广告学这些看似热门光鲜的专业为何上了“离职榜”？毕业于某高校的钟书昊就是艺术设计专业的，她毕业2年内换了3份工作，是一位典型的“跳早族”。2010年毕业时，她应聘到一家景观设计公司。由于不了解景观设计的规律，在她看来，同事每天都要花大量时间和老板出去应酬、找业务。她认为和自己想像的设计离得太远，3个月后辞职了，换到一家装修设计公司。在这家公司，钟书昊仍找不到感觉，再次萌生离职的念头。“也许是自己的预期太高，把这类专业的就业前景想得过于高雅，以为毕业就是设计师了，可真正找起工作来，才明白是怎么回事。”钟书昊说。

　　某广告公司的人力资源经理王盛表示，近年来，公司内部艺术设计类行业的职员离职率并不高，流动性较大的情况多发生在应届毕业生身上。他认为，新员工转正后相对浮躁，想趁着年轻外出闯一闯的心态是造成离职的主要原因。

民营企业和个体离职率最高

　　离职率最高的单位集中在民营企业和个体。值得注意的是，离职大学生中，98%的人是主动离职而非雇主解聘。只因对工作现状不满就选择离职的大学生越来越普遍。

　　调查显示，坚持从事一份工作的成本太高或预期回报太低，导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或回报既可以是物质上的，如，21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”；也可以是心理预期上的，如，30%应届生主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”。

　　而心理原因在离职决定中的作用更突出，也更复杂。调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%，其次是政府机构、科研事业单位19%，接着是非政府或非营利组织20%，再后是中外合资、外资、独资企业25%。离职率最高的是民营企业/个体，为31%。而本科离职率最高的职业为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。分析认为，在政府或国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力挑战很大。

专家：动辄跳槽未必能提升自我

　　“对于‘跳早族’而言,关键是不要动辄就‘跳槽’，要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。”麦克思研究院执行院长郭娇认为，“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。

　　麦可思对已就业的2008届大学毕业生进行的连续3年的跟踪调查发现，总体看来，3年中曾经离职的人薪资收入低于未离职过的人。数据显示，在2008届本科毕业生中，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。为5个及以上雇主工作的毕业生3年后月收入仅为4461元。

　　对于“跳早族”，没有绝对的对与错。郭娇认为，如果选择的过程是理性的，结果优化了双方的匹配度，那么大可不用担心。大学毕业生还很年轻，如果工作确实不适合自己，且找到新的发展方向，晚跳还不如早跳。但一定要避免盲目跳槽，不能因为上司批评了几句，或跟同事有矛盾，就辞职不干。

　　郭娇建议，大学生要去发现除离职外的其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径。例如，在原单位转换不同职业或部门，承担更重要的技术任务或管理工作，获得晋升所需的学历或职业资格证书，积累职场经验和人脉资源等。