北京考试报讯（实习记者 许 卉） “智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

　　面向用人单位的调查显示，超过七成的企业在招聘时会一视同仁，平等对待；26%的人表示比较青睐“海归”。有8%的招聘负责人和管理层不喜欢“海归”，认为他们好高骛远，团队意识淡薄。

　　57.24%的“海归”专业为经济管理类，选择工科类专业的比例为26.31%，其中计算机电子通信类专业最多，理科类专业所占比例最小，不足5%。鉴于此，专业过于集中在商科的“海归”并不是企业最短缺的技术型、创新型人才。在很多企业家看来，不少“海归”的最大优势仅仅是掌握一门外语，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。

　　报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍。工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。

　　“务实”已经成为用人单位的共同要求。有的公司招聘时会明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰是许多“海归”的软肋。有关留学生调查显示，大约一半“海归”没有工作经历，年龄越小，比例越大。在就业市场上，同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的“海归”最受国内企业欢迎。

　　教育部数据显示，从1978年到2011年底，中国各类出国留学人员总数达224.51万人。2007年开始，“海归”数量高速增长，年复合增长率达到了43%，2011年，超过18万的海外留学人员回国就业。或许是意识到自己不像多年前那样风光抢手，“海归”们的求职心态也务实了许多。选择就业公司时，他们最关注“个人发展空间”和“薪酬福利待遇”。68.17%的“海归”对于月薪的期待在3000至8000元之间，3.94%的人期望月薪在3000元以下。