北京考试报实习记者　许 卉

　　据北京市人力资源社会保障局发布的最新数据，今年北京地区高校毕业生九成已签约。多数毕业生正在经历职场第一关：试用期。试用期里，毕业生要经历从学生到职场人的转变，这个过程中他们要注意什么问题呢？多位就业专家建议职场新人要尽快融入新团队，坚持下去，“守得云开见月明。”

能力说话

　　小雯在一家网站做编辑，刚刚入职一个月的她却每天都在盘算着辞职，感到很难融入到同事中去。同办公室的20几个人，多数都是三四十岁的中年人，二十出头的小雯和他们很少有共同话题。大家聊天基本围绕着家庭、孩子、婆媳关系，小雯很少能插上嘴。小雯希望努力融入这个团队，先后做过不少尝试，请客吃饭、参与他们的话题……可是同事们总对此不冷不热的。有时同事们还背着她偷偷说话，等小雯一凑近，他们就停止交谈了。这让小雯心里不舒服，每天坐在办公室的时间都在煎熬中度过。

　　前程无忧网站就业指导专家：

　　“前程无忧”曾就“新人刚上班，老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点，带点小礼物、做个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。但请新人记住：从平时生活中“打入内部”当然是好事，但职场上最受人认可的还是你的工作能力，当你把工作做出色了，自然会有人重视你。

做好自己

　　小范经历过5轮面试才进入到现在就职的金融软件公司，面试时人事经理对小范的能力非常认可，多次对小范提到他是“百里挑一”选出来的。领导的夸奖让小范一开始就信心百倍，希望尽快有机会能让自己大展拳脚。然而入职一个多月了，领导并没有将“重要”任务交给他，反而是让应聘软件工程师的他每天做些“琐碎”的小事：帮助同事修改程序错误，整理金融知识资料，接待客户……这两天，小范发现他这个职位还在招人。当时小范入职时，公司告诉他这个职位只招1个人。这让小范心里七上八下，难道公司嫌自己能力不够要找人代替？小范这两天很发愁，每天担心自己熬不过试用期。

　　某网站人事经理白云：

　　如果经历了5轮面试才入职，说明这家企业的招聘还是比较正规的。这么费时耗力招来的人才，企业不可能放在那里白养着。之所以一开始没有让小范接触到“重要”工作，企业可能是考虑到小范是新人，对公司的工作流程和业务范围不了解，先让小范有个适应的过程，将来开展工作才能得心应手。

　　至于企业还在继续招人，这是一个很平常的现象，也许是因为最近公司有扩大业务的想法。职场新人大可不必担心这种事，做好自己就可以了，关注自己的工作业绩如何，同事对你的评价如何，领导对你满意与否，这才是决定试用期满能否留下来的关键要素。

问清收入

　　小强是一家证券公司的销售。面试时公司跟小强承诺的工资是每月5000元左右，但劳动合同上只写3000元。小强询问了公司的人事经理，经理回答说这3000元是底薪，提成要靠自己赚。可是等到试用期第一个月结束，小强虽然已经做成了两笔单子，但到手的工资也才3000元。小强向财政部门询问，得到的回答是这两笔单子的提成要过两个月才能到账。小强没办法，只好等下去。

　　当初面试时，人事经理还曾承诺由于公司马上就要上市了，到时会分给小强20000支原始股票。入职后小强向同事们打听股票的事，得到的回答却是“别报太大希望”。有几个同事当时也是被股票吸引来的，等了近两年了，当时承诺的“股票”连影子也没见到。

　　某保险公司人事经理 蒋婕：

　　如果一次工资没达标，那可能是流程问题，如果下次还是同样情况，那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你。加之企业对“股票”的承诺一直未能兑现，毕业生应该能从中辨别这家企业是否“正规”了，建议这部分新人可以趁试用期赶紧“另择佳职”。

　　需要特别提醒新人的是，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容。

坚持下去

　　小茹和另一名毕业生丽丽一起入职某杂志社，两个人应聘的都是文字采编。小茹毕业于某“985工程”高校新闻学专业，丽丽毕业于一所二本院校的历史学专业。小茹一入职就给自己定下了目标：自己条件比丽丽强，一定不能输给她！然而刚入职的第一周里，领导便将一个非常重要的人物专访任务交给了丽丽。丽丽两天内就完成了近万字的报道。小茹一次经过领导办公室，听到领导正对丽丽的这篇报道赞不绝口，在开会时也数次点名表扬丽丽。这让小茹的心里很不服气，觉得只是丽丽的运气好罢了，要是自己接到这个任务，一定会比她完成得更出色。

　　但是接下来的两个月里，凡是人物专访的任务都被分配给了丽丽，小茹却一直在做“没有技术含量”的资讯报道。小茹的压力越来越大，以至于每天都失眠，白天工作时精神状态非常不好。

　　某通信公司人事经理 唐志华：

　　职场压力多数是来源于自己，小茹的攀比心理造成了她的高压状态。有上进心是好事，但是过头了就会误事。小茹应该放平心态，多看到别人的优点，并努力将这些优点吸收到自己身上，才会不断进步。而且，一时的“成败”并不代表什么，未来职场的路还很长，只要坚持下去，一定会“守得云开见月明”。职场上的“成功人士”很多都是一开始被“埋没”的，急于求成的心态要不得。