北京考试报实习记者 许 卉

　　“2012年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”首场招聘会日前在北京人才市场举行，41家企业带来512个工作岗位。在招聘会现场，记者发现一些毕业生由父母陪同前来应聘，还有一些家长代替孩子求职。有关单位的招聘负责人表示，这些举动都可能给用人单位留下不好的印象。

家长：

孩子求职我来陪

　　“现在的好工作这么难找，孩子刚毕业也没有经验，家长不把关怎么行？”“陪聘”的王女士的女儿近期参加了3场招聘会，还没找到称心的工作。“只要有相对满意的工作岗位，就不能错过。”谈及陪女儿来的原因，王女士坦言是出于“不放心”：“主要是替孩子把把关，毕竟家长的经验要丰富些。”

　　“女儿就业压力太大，每次求职失败都很伤心，我们看在眼里，疼在心里，两人一合计便来了。”刚陪女儿投完一份简历的林女士说，虽然这样做收效甚微，但多少能给孩子一点安慰。

　　除了“陪聘”，有的家长干脆自己“替聘”。“这有一个招软件工程师的单位挺不错，你过来看看……”招聘会开始半小时，一对年近6旬的夫妇俩看到合适的岗位，赶忙给还在家睡懒觉的孙子打电话，一边说明招聘单位的情况，一边征求孩子的意见。

企业：

“合适”岗位不好给

　　在一家广告公司的招聘台前，招聘负责人正在和毕业生雯雯（化名）交谈，双方聊得正投机时，站在一旁“陪聘”的母亲突然过来附在耳边告诉她：“这份工作要经常出差，太辛苦了。”招聘方听到立即终止了交谈。

　　在用人单位看来，家长陪孩子求职，甚至帮孩子做决定的行为令他们无奈。“用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘，而由长辈陪着，如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独挡一面？”该广告公司的招聘负责人表示。

　　有时家长的要求往往比孩子还要高，“有时毕业生本人对起薪低、经常出差这些情况都能接受，可陪同的家长却都希望孩子能‘舒舒服服’坐在办公室里，不被日晒雨淋……这样的岗位我们不好给。”一家服装公司的招聘负责人表示。

毕业生：

多数渴望“自己飞”

　　记者随机采访了部分毕业生，大多数人还是选择独立求职。“我们毕业了还没找到工作，爸妈心里着急很正常，但企业是不会欢迎不成熟的员工的，所以找工作还得靠自己。”毕业生张恒兵告诉记者。在济南上大学的张恒兵希望回京工作，得知暑期有针对他这样返京就业的毕业生专场招聘会，他提前一天到网上查看了参会单位的招聘信息，并从中筛选了3家心仪的企业。从筛选信息到制作简历、写求职信，张恒兵没让父母插手，“也许是在外地求学的原因，我习惯了靠自己。”张恒兵说。

　　用人单位也普遍表示，在外地求学的毕业生在独立思考、解决问题方面的能力要好于在京上大学的孩子，工作后也能很快独当一面，这是用人单位招聘时很看重的一点。