北京考试报实习记者 许 卉

　　进入7月，多数2012届毕业生已经办理好毕业手续，走上工作岗位，还有部分尚未就业的毕业生正奔波在各个招聘会场。在上周末的一场应届生专场招聘会场外，记者发现不少“来路不明”的企业用“高薪”来吸引毕业生，相关工作人员提醒毕业生要提高警惕别上当。

口头承诺不靠谱

　　记者刚走出招聘大厅，就被一个自称是某知名房地产公司的招聘人员拦住：“同学，还没找到工作吧？对房地产销售感兴趣吗？”记者称自己对销售类的工作不感兴趣，这位招聘人员连忙说：“我们公司还有很多类型的工作，你想要找什么样的？”出于好奇，记者表示自己想找一份可以坐办公室的“清闲”工作。“那我们正好有个‘销售文秘’的岗位，符合你的要求，要不你留个联系方式给我，下午就可以通知你去面试。”“‘销售文秘’平时都做些什么呢？”“主要是帮领导做一些事情。”“具体做什么事情呢？”这位招聘人员支吾了半天，也没把“销售文秘”的工作内容介绍清楚，反而又一次催促记者留下联系方式。他建议记者可以先到公司面试，到时再具体了解工作内容，并许诺这个岗位不仅没有销售业绩的压力，还可以分到销售人员的业绩提成。

　　记者表示对他推荐的岗位不感兴趣时，他再一次给记者“洗脑”：“同学，你看你都毕业了还没找到工作，你不着急吗？你不着急你家人也急啊！你没有经验也没关系，我们提供带薪培训，保证3个月以后你就能月薪上万。”一边说一边递给记者一张“登记表”，第三次要求记者留下联系方式。记者看到这张“登记表”上已经有5位毕业生留下了名字和手机号码，有的还写下了家庭住址。

　　在招聘会场外的过道里、街边，其他十几个举着“高薪”、“急聘”小黑板或手持一打宣传单的“招聘负责人”也忙得不亦乐乎，一有毕业生从场内出来，十几个人便围上去给这些毕业生“戴上高帽”：“哎呀美女，对客户经理感兴趣吗？看你长得漂亮，气质又好，我一看就觉得你很有潜力！”

　　记者发现，这些在场外招聘的单位，许诺的底薪基本在4000元以上，并承诺为求职者缴纳“五险一金”，丰厚的条件吸引了一些毕业生留步询问。

场外招聘没保障

　　其中一位“招聘人员”以为记者有求职意向，马上递上一张招聘传单。在这张只有半张A4纸大小的纸片上，印着“招聘”两个大字，下面写道：“本公司为国有金融企业，因扩大业务需要，现急聘管理人员、业务经理、客户代表”，还列出了招聘条件、薪酬待遇等内容，但从头至尾没有提及企业名称和其他详细信息。记者为此询问时，得到的答复是“因为纸太小，印不下了”。

　　记者随后就此情况咨询招聘会会务组。招聘会工作人员告诉记者，招聘大厅内的参会单位全部通过严格的执照审查，具有正规合格的招聘资质。而这些流动在场外的招聘方大都是一些资质不够的中小企业，其中有一些是没有注册的不合法企业，甚至还有一些是“黑中介”。他们往往采用夸大待遇标准、捏造岗位名称等欺诈形式在场外“钓鱼”，让急于找工作的毕业生受骗上当。这些“招聘人员”一般专找匆匆进场呆不了几分钟的毕业生，一谈就是半个小时左右。

　　有的招聘人员还会随身携带各种名片，地址、电话完全一样，但名头一会儿是“某知名日用品公司销售总监”，一会儿又变成“某知名杂志总编辑”，以求尽量适应毕业生的各种“求职意向”。

　　一些求职心切的毕业生如果不加判断，很容易上当受骗。工作人员提醒，毕业生在参加人才招聘会时，一定要到经过审查的正规招聘点应聘，不要被表面现象迷惑，还是走进会场求职比较可靠。