北京考试报讯（实习记者 许 卉） 赛场内，选手们还在紧张比赛；赛场外，数十家标明薪资待遇的企业招聘牌已早早竖起。这是记者在昨天闭幕的2012年全国职业院校技能大赛高职组智能电梯装调与维护赛场外看到的情景。

　　记者注意到，这张名为“大赛招聘企业名录”的展牌上不乏中建六局、西门子、天津中环、海鸥表业等知名企业，月薪水平最低也在3000元以上，约半数企业标注的月薪达到或超过5000元。

　　担任该赛项总裁判长的北京科技大学自动化学院副教授孙昌国介绍，从电路接线安装到电梯故障判断与排除，比赛重在考查选手的专业基础知识和实际操控能力。参赛选手到企业稍加培训即可胜任相关工作。大赛裁判多数是来自相关行业知名企业的专家。这些来自企业一线的裁判们还身兼“星探”的角色。“星探”们将招聘台前移到操作台，直接观摩学生的操作技能，以评判毕业生是否适合企业需求。

　　据天津市大中专毕业生就业指导中心相关负责人介绍，今年接收的高职组二等奖以上参赛选手当年即可办理户籍进津手续，三等奖获奖选手可在津工作两年后办理户籍进津手续，中职组比赛项目获得一等奖前三名的选手有资格当年办理户籍进津手续。

　　闭幕式一结束，近50家企业就立刻在这里摆开了“擂台”，展开赛场外的另一场较量，主动开出了包括薪酬、福利、岗位、落户、在职培训等在内的优厚条件，“抢夺”这些技能人才。因招聘对象为全国最顶尖的青年技能型人才，有关部门还对参会的企业提出了“硬性要求”：高职组获奖毕业生每月薪酬不低于5000元，中职组获奖毕业生每月薪酬不低于3000元。

　　据了解，在2009-2011年大赛招聘活动中，天津市及各地用人单位已录用近百名优秀选手。他们中的大多数已成为企业技术骨干和业务能手。