北京考试报讯（实习记者 许 卉） “2012年合同期满大学生“村官”双向选择洽谈会”日前在国际展览中心举行，260家名企提供了近2300个招聘岗位，1200余名合同期满大学生“村官”参会，岗位供需比例接近1:2。银行成为他们再就业的首选。

　　记者看到，北京银行、北京农商银行、京棉集团、金隅集团、北汽福田、城建集团、微软、住总集团等一些很少在招聘会上露面的“香饽饽”企业出现在招聘会现场。而各企业提供的招聘岗位也让人十分“眼馋”，包括项目主管、业务专员、财务会计、工程师、办公室副主任等技术类和管理类岗位。

　　这其中，各家银行的招聘台前人气最旺。招聘会还没开始，北京银行的3个展台前均排起了20多米的长队，成为大学生“村官”最热捧的展位。北京银行昌平、顺义、通州、房山等郊区支行都在招聘客户经理、银行柜员等。广发银行、北京农商银行招聘台前的求职者也是络绎不绝。尽管招聘展板上明确标出要求“金融、会计、经济类专业”，但不少专业不在招聘要求之列的“村官”依然排在队伍中。

　　大学生“村官”最青睐银行，部分“村官”的农村经历也获得了银行的认可。大学生“村官”小汪原先在怀柔负责21个村的财务报表，另一名女孩在村里有3年的信访工作经验，这些都成为增强他们应聘银行职位竞争力的“亮点”。北京农村商业银行的招聘负责人王先生表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”此前，银行已同各区县“村官”办联系，提前招走了一些大学生“村官”。邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，当年的村长助理现在有人已经成为支行行长助理，还有人担任了支行行长、副行长等职务。

　　与之形成强烈对比的是，诸如壳牌、微软等老牌外企却有些“门前冷落”。微软的招聘负责人石先生告诉记者，近2小时之内高级软件测试工程师、研发工程师等岗位只收到了10余份简历。壳牌的招聘负责人侯女士介绍，此次招聘岗位包括商业类，如加油站管理员、采购员、财务等，也包括专业技术类，如化学工程师、安全环境管理员等；其重要门槛是良好的英语沟通能力和专业技术要求，而多数“村官”在3年任期内很少接触到这些内容，这可能是大学生“村官”对这类岗位“敬而远之”的原因之一。

　　此外，“编制”也是大学生“村官”抉择的重要因素。国家质检总局直属事业单位“中国合格评定国家认可中心”的招聘台前，递简历的一直排着一条长队。而某区县财政局的招聘展板中则明确标示只招收“编制外人员”，招聘台前很少有人驻足。

　　市人力社保局相关负责人介绍，今年本市将有1500余名大学生“村官”合同期满。此前已有部分届满“村官”被定向招录为公务员，还有一些企业也提前招聘部分“村官”上岗实习；对于有意向继续留在农村的，各区也正在根据本人和行政村双方意愿及合同期满考核结果，确定续聘人选。