北京考试报讯（实习记者 许 卉） 由英才网联联合多家网络媒体日前推出的“90后职场心态调查”显示，在38000位受访者中，超过半数的“90后”职场新人憧憬个性化的工作氛围，43%的“90后”择业看重薪酬，38%的“90后”找工作以兴趣爱好为主。

　　35%的受访者希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的人选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的人希望让新人尝试重要岗位的工作。另外13%的人看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的人选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。　

此外，“90后”职场新人对工作的需求主要体现在：43%的人更看重薪资待遇较高的企业，14%的人选择离家近的单位及没有压力的工作，10%的受访者选择公司的办公环境及简单的人际关系，其余9%的人看重企业的性质。

　　有关就业指导专家表示，每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏实工作，不断积累经验，才能为以后的发展奠定扎实的基础，不要盲目空想。