北京考试报讯（实习记者 许 卉） 进入3月以来，北京大学生就业之家已经举办了多场毕业生专场招聘会。记者在招聘会现场发现，不少毕业生在自我评价时使用“我觉得”、“我认为”这类表达，给用人单位留下“过于主观”的印象。不少单位的招聘人员表示，自我评价时，用具体事例比只说“我觉得”更有说服力。

　　在本周举行的大学生综合场招聘会上，王婷（化名）在自我介绍时就给某企业招聘负责人留下了“过于主观”、“不善表达”的印象。“为什么选择销售职位？”“我觉得我的性格适合做销售。”“那你是什么性格？”“我觉得我比较外向。”“怎么证明你外向？”“我觉得我善于沟通。”王婷连用了三个“我觉得”回答，没能说服招聘方。该企业招聘负责人直言：“可是通过你刚才的回答，我并不认为你性格外向，也没发现你善于沟通……”

　　多家用人单位的招聘负责人表示，这种“主观”的自我评价方式在毕业生的简历中也很常见。“我认为我是一个工作热情高、勤奋的人”“我……积极进取，与时俱进，有耐心并能吃苦耐劳”等句式经常出现在毕业生简历中。招聘方认为这类自我描述比较空洞，没有给他们留下深刻印象。“因为通过简历来看，人人都‘勤奋’、‘吃苦耐劳’，如果举个例子来说明，会让人信服。”某广告公司的招聘负责人王明跃表示，“比如，毕业生想证明自己勤奋，可以叙述自己曾为完成一份文案，如何从多种渠道搜集资料，读了哪些相关书籍，为此做过哪些功课等。”

　　王明跃建议，毕业生回答提问时，要尽量避免每句话都以“我”开头。如果暂时想不到例子，可以换一种人称来表述，比如将“我觉得”转换成“身边的人这样评价我……”。像王婷这样回答问题，招聘方不仅不信服，反而会感觉她对自己的评价过于主观，对自己的认识和定位也不准确。这样的回答很难给招聘方留下好印象。