北京考试报实习记者 许 卉

　　当2012届毕业生奔波在求职现场时，2013届的在校生也在为自己的实习做准备。多家企业相关人士谈到五类实习生是“不合格”的。

不做“低级”活

　　某网站人力资源部经理白云：公司最近新开了几个访谈栏目，有大量的采访和活动现场的录音要整理成文字稿。这项工作就交给了刚来的一名实习生小吴。可小吴刚做了两天就打了退堂鼓，给出的离职理由是：整理录音太没技术含量了，他不愿意做这种“低级”劳动。我问他在这两天的工作中有什么收获。小吴一脸茫然：“这种不用动脑子的活，还能有什么收获。”

　　如果小吴是个有心人，他会在整理录音时倾听前辈的访问过程，学到采访技巧，这要比他在书本上学的理论更生动。

　　点评：公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。

听“我”的

　　某商业集团人力资源部经理陈先生：我曾经招过两个实习生，刚开始的第一个月表现都非常好，学习能力、沟通能力都不错，有机会留下来有很好的发展。可有一天，他们一起来找我“谈条件”，让我把他们每周的休息日固定在周六、周日，并举出一堆理由来试图说服我：“我周末要和女朋友见面，要和朋友聚会……”

　　我跟他们解释说，在超市工作不会有正常的双休日，公司可以保证他们每周都有两天休息时间，但不能保证必须是周六、周日。两个人见说服不了我，第二天就辞职了。

　　点评：有些实习生认为，自己还没成为正式员工，所以身上带着“学生范儿”，不能用一个职场人的身份看待自己，这种不成熟、不职业的实习态度是很难被企业所接纳的。

不主动

　　某杂志社编辑张舒慧：去年我们编辑部来了两名实习生，其中一个很活泼，口才很好，开始时比较吸引大家的注意力。但经过一段时间观察后，我发现此人不踏实，一碰到烦琐的事就往后躲。问她为什么要来实习，她说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

　　而另外一个实习生就很勤奋，平时做完了分配给他的工作后，会主动去帮助同事校对、改稿，还经常向老同事请教，很快适应了环境。

　　点评：作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。实习生要先明确自己是来工作、来实践的，先明确目标，知道自己要做什么、该做什么。就算“没有事情做”，多看看别人怎么做，多观察，也会有许多收获。

找借口

　　某IT通信企业软件开发部王芸：我们部门曾经有一位做程序测试的实习生，能力很强，工作上手很快，而我也准备向领导推荐留用他。可有一次，他的测试报告里写错了两个程序代码，导致另一位同事整夜加班修改程序。这本来是可以理解的，因为谁都会偶尔出错。可他却找借口推卸责任，一会儿说事情太多，一会儿又说是同事的错，让我对他的印象一下子变差了。实习期结束后，我没有留用他。

　　点评：犯错的时候先找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失，这样的实习生，企业是不欢迎的。

撂挑子

　　某广告公司人力资源总监王小姐：我们广告公司一旦有项目就会变得非常忙，加班是常事。虽然尽量不会让实习生加班，但有时不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分实习生对加班没有怨言。但也有实习生在经历一两次加班之后，觉得太辛苦，把工作一扔，直接就走人了，走之前都不通知一声。这种不负责任的行为让我们非常反感。

　　点评：实习生来到单位实习，就要对实习的职位负责。即使最终没有进入企业工作，这段经历也将对职业生涯发展起到重要作用。在工作内容和劳动强度上，实习生和正式员工差不了多少，有时工作量甚至比正式员工还大。只有出色完成实习单位安排的工作，才能获得一份出色的实习鉴定。这对日后的求职至关重要。