北京建筑工程学院就业指导中心主任 朱俊玲

　　沈南敲门进了我的办公室，笑眯眯地问：“朱老师，听说您手头有一些用人单位信息，可以给我提供一下吗？”“噢？我们所有的就业信息都挂在学校的就业信息网上，在校的每个同学都可以查询呀。”我随手把记录招聘单位信息的便笺簿递给他说：“要不你翻翻，看有没有你在就业网上没有发现的好单位。”

　　过了一会儿，可能是没有合心意的单位，他递过来一份简历，说：“老师，可以帮我看一下吗？”我接过简历，很快看了一遍。从简历上看，这是一个还不错的学生，获得过三次奖学金，还在结构设计大赛中获过奖。“看简历，你挺优秀的，找工作遇到什么问题了吗？”我请他在旁边的椅子上坐下来，沈南这才告诉我：“我现在在一家设计院实习，单位正催着我签约，要我这两天答复。但是我觉得我们部门的主管领导脾气很坏，所以决定放弃，重新找一个好单位。”

　　从他的谈话中，我了解到催他签约的单位是一个集团公司所属的设计院，他在那儿实习了近2个月，从事的是本专业相关的钢结构工作。单位待遇比较不错，入职后上“五险一金”。部门中从事钢结构的有5位职工，他感觉同事之间的相互关系还比较融洽，只是觉得无法忍受领导的坏脾气，所以不想签约了。

　　“能不能跟我描述一下领导的坏脾气表现在哪些方面？”沈南说：“听说他经常拍桌子，踢桌子。有一位30多岁的女同事曾被他当面批哭。他生气时，就站在窗边看着外面，什么也不说。”他想了想接着又说：“一个去年新来的同事说，某天中午休息时，领导让他开车陪着去送礼。”我又问：“领导批评过你吗？”沈南说：“那倒没有。”“那你知道领导拍桌子是因为什么事情吗？”“好像是方案没做好，而且延期了。”

　　“能和我说说你找工作最看重什么吗？”我继续问。他说，我不想做施工方面的工作，因为太苦了，工资也不高，才3000元左右；频繁出差也不能容忍，只可以考虑偶尔的短差；同事关系要融洽，这样每天能高高兴兴上班；单位的教授级高工最好多一些，这样能学到东西，单位最好能配个师傅给我……我问：“这样的单位你觉得以你的条件能去得了吗？”他犹豫了一会挤出一句话：“嗯，挺难的。”

　　“沈南，假如上述所有条件不能同时满足，你最看重哪一点？”我追问他。他沉默了一会说：“应该是和专业相关的设计吧，能有比较好的发展前景。”我又问：“那你觉得你现在应该做点什么呢？”“我也不知道，也许我该认真考虑一下，先不急着拒绝那家单位。”

　　“那我们现在来看看催你签约的单位有哪些优点吧。”沈南主动列举了几条：做设计的，在行业内口碑不错，工资待遇也挺好的；美中不足的是它是集团公司的二级单位，感觉像是个辅助部门，而且老板的脾气不好。当问题再次回到老板的坏脾气时，他的情绪有一点波动。我说：“沈南，能谈谈老板的优点吗？”他说：“要不还是先谈缺点吧。”

　　一周后，沈南再次来找我，一进门就说：“朱老师，我告诉您个好消息！”我期待地问是什么好消息。他说：“我已经和那家设计院签三方协议了，并且和老板详谈了一次。老板对我比较肯定。接下来我会继续在那儿实习，打算向学校申请在那儿做毕业设计。”

　　沈南的求职故事有了一个圆满的结局。它给了我们很多启发。初入职场，面对社会，毕业生难免会有点不适应，要积极面对社会与学校的差异，调整好心态，适时改变自我，辨析身边的情况，学会沟通，让自己更好地适应环境，融入工作的氛围。这样毕业生才能在实习的过程中好好地锻炼自己，今后的路也才会走得更顺畅。