北京考试报实习生 李翠屏

　　进入2012年，一些达成就业意向的应届毕业生要准备面试了。多数应届毕业生没有丰富的面试经验，可能对进入用人单位的面试这一关不知所措。没有面试经验的应届生该如何接受面试考验？凹凸人网董事白云提醒毕业生面试前要准备好。

　　明了面试目的

　　企业面试的目的无非有以下几点：对于简历内容的真实性做进一步确认；对应聘者的整体素质做整体评估，了解与相应职位是否匹配；了解应聘者性格、求职动机和价值观，看看是否能融入本公司的文化氛围。

　　理清应聘原因

　　关于面试，一般来说面试官总会问到应聘原因。这其中包括以下3方面。一是为什么应聘这家公司。应聘者要在面试前做好公司的“背景调查”，无论是从公司介绍，还是公司业务，或者是公司的人员结构，包括有关该公司最新的一些新闻报道，都要细心了解。二是为什么应聘这个职位。应聘者要从自己的专业、能力优势或相关经历出发，用足够的理由说明自己能够胜任该职位。三是企业为什么要录用你。在面试前，应聘者要自问一下，对自己的优势和劣势、爱好兴趣、应聘职位的欲望等，都明确了吗？这些都是人事经理面试时会涉及的内容。

　　应聘者要在充分了解应聘公司的文化和业务的前提下给予回答。比如，很多毕业生在面试时会一味强调自己的优势和强项，而忽略该公司潜在的企业文化，如果应聘的是强调团队合作的公司，毕业生面试时刻意强调自己特立独行的特点，可能会被淘汰。

　　学习面试经验

　　不少毕业生为了增加面试经验，会在网络上搜寻一些“过来人”的面试经验。对于“面经”，毕业生真正要关心的是对于一些问题的回答思路，以及对于提问者设问的反思，而不能单纯关心问题的答案。比如，人事经理常要求应聘者回答北京一共有多少个加油站。人事经理的提问重点不在于准确答案，只是希望通过答案来考查应聘者分析问题、解决问题的思路和方法，从而判断其思考力。